【面接の質問】「尊敬する人は誰ですか」への答え方・回答。伝えたいことからストーリーを作る

就職、転職で定番の質問

「尊敬する人はだれですか」

この質問は正直、即戦力として

リーダーとして

採用する場合にでてくることは

まずないですね

新卒採用か、第二新卒レベルです

即戦力、リーダー、幹部として採用する場合、

会社、もしくはその部門、チームを

引っ張っていってくれるか

が重要ですので、

そんな抽象的な話よりは

より具体的な人となりがわかるような会話をします

志望動機にからめるべき

募集案件や企業風土に合わせて

志望動機とからめて

答えたほうがいいでしょう

結局、普段何を考えているか

その人の「積極的な姿勢」が出る

質問なんですよね

自動車業界だったら、

自動車で有名な人をあげて

なぜ自分がここを志望したのかを

話せばいいでしょうし

刑事や弁護士といった専門職だったら、

漫画やドラマになぞらえて

答えてもいいですよね

歴史上の人物を上げて

こういう仕事がしたいといってもいいです

ただ

現実と理想のギャップは

理解したうえでです

当然

熱意がなければ続かないので

強い志望動機はプラスです

他方で、

現実を知れば

落胆して辞めてしまうのではないか、

という疑問もわくわけですよね

特に、新人や第二新卒は

見習い扱いなので

泥臭い仕事が多いです

なので

熱意は熱意として伝え

他方で

新卒や第二新卒であれば

現実は色々と厳しいと思いますので

先輩からご指導・ご鞭撻をいただいて

精いっぱい頑張ります

ぐらいのトーンで

最後言っておけば誤解はないでしょう

結局

伝えたいことから

逆算しなければいけません

上の話法は

志望動機を伝えたい

謙虚な姿勢を伝えたい

といった観点からの話法です

当然

志望動機は

希望する業種、職種によって変わります

総合職なのか

一般職なのか

専門職なのか

それぞれ求められていること

求められる人物像から逆算して

どういったら響くのか、から作り上げましょう

例えば、公務員の面接で

お金持ちになりたいんです

といったところでダメですよね(笑)

公共性に

なぜ惹かれるのかを伝えないと

ダメです

また、職種も重要

一般職の応募なのに

総合職の募集のような回答をしても

「なぜ総合職を受けないの?」

とそんな感じになってしまいます

例えば、保険といっても

・保険外交員

・保険事務

・保険会社の総合職

はやることが違います

それぞれで

答える志望動機は違いますよね

そこを意識しましょう

尊敬する人で

両親は学校の面接ではいいと思いますが

就職では正直、微妙です

人間性は伝えられますが

親の職業が絡んでくる場合

地位がある場合は

親の七光りみたいな、

変な話になる可能性もありますので

そのあたりは注意したほうがよいです

面接は

聴覚と視覚に基本訴える試験ですので

そこを意識して取り組みましょう