【悲報】GW明け退職代行依頼が約3倍に急増→「ホワイトすぎて辞めたい」新入社員に先輩世代からの反応がｗｗｗ

GW明けの2026年5月、退職代行業者への依頼件数が普段の約3倍に急増しました。理由は「五月病」や「リアリティショック」だけじゃない——なんと「ホワイトすぎて辞めたい」という新入社員が増えているというのです！(ﾟдﾟ)

「もっと仕事をしたいのに働かせてもらえない」という不満から退職を選ぶ若者たちに、ガル民からの反応は……？

📌 出典：ガールズちゃんねる「『会社辞めたい』GW明けの退職代行依頼が約3倍」（ニュース元：中京テレビNEWS NNN）

「大学生活が終わってしまった」というストレスと、「新社会人として１か月頑張った」というストレスの両方が大きい4月。ゴールデンウイークで緊張の糸が切れてしまい、離職につながってしまうパターンが多いといいます。

最近では、職場環境が”ホワイトすぎて”離職するというパターンも。新入社員が「もっと仕事をしたい」と思っていても、労働時間の制限などもあり、”働かせてもらえない”という状況に。

「ホワイト過ぎて」って言うのは「快適過ぎて」って意味じゃなく、教育してもらえず放置されて社内ニート気味になってるってことだと思う

ホワイトは私にくれや

ホワイト辞めるやつはもう一生労働出来なさそう

まだ働き出して1ヶ月の新人だよね？その前にしっかり覚えてほしいことたくさんあるからさぁ普通。まだ仕事任せてもらえないのかとか思うのが早すぎると思うわ

ホワイトで辞める人、うちの会社にも居たけど「私もっと仕事できます！！あれもやります」って言うけど、仕事には順序があっていきなり最前線には出せないんだよって所を理解してない人だったな

新人が空いた席、私に譲ってくれーーー！！

本当に譲って欲しい（愛知・氷河期世代）

でもたしかに、社会人1年目の時、会社というより社会人が辛すぎて毎日辞めたくて仕方なかった。私の時代は退職代行なんてなかったし、まずは3年とか言われてたから耐えたけど、今の時代第二新卒含め転職も一般的だし、やめたくなる気持ちもわからなくはない

超有名な日系グローバル企業の本社で働いてたことあるけど、転職してきた専門職の男性が3人もホワイトすぎて辞めていったよ。資格職だったけど、ここにいたら潰しが効かないからって。肝要なところは外部の下請けに任せて、本社はチェックするだけでやりがいも成長もないからと。こんなところにずっといたらダメになってしまうと

ホワイトってホワイトじゃないパターンもあるから難しいよね。現場はホワイトだけど経営的には現状維持という名の右肩下がりだったり

それで辞めるのは良いけど、理想の職場＝自分にとって都合の良い会社なんてないよ。そして転職を繰り返すうちに経験も積めずに使い物にならなくなっていくよ。

ブラックで辞めるんならまだ深刻さがあるがホワイト過ぎるから退職代行って…普通に退職すりゃいいじゃん

最近のこの異常なまでの退職代行下げとZ世代叩きなんなの？まるで企業が原因で辞めてるのを全部退職代行とZ世代に責任転嫁してるみたいにしか見えないんだけど

だるいな辞めたいなと思いながらも働き続けてる人がほとんどだよなあ

「ホワイトすぎて辞めたい」というニュースへのガル民の反応をまとめると——

🥇 「ホワイト枠を私に譲ってくれ！」——氷河期世代・バブル後世代の共通の叫び（+316票）
🥈 「1ヶ月で最前線を求めるのは早すぎ」——仕事には順序がある、という現場の声
🥉 「辞めたいと思いながら働き続けてる人がほとんど」——これが日本のリアル

退職の自由は大切。でも「ホワイトすぎて」という理由では、どこに行っても同じことを繰り返す可能性も。自分に合った環境を探すことと、ある程度の忍耐・適応力のバランス、難しいですね。みなさんはどう思いますか？✨