東洋経済オンラインに掲載された「GWに有給で8連休にした新人と50代上司の対立」が物議を醸しました。
50代上司：「最初の年は1日も休むべきでない」「2年目以降も月曜に有給とるな」
新人：「有給休暇は権利のはずです」
このすれ違いに、ガル民から「上司も極端」「そもそも入社1ヶ月で有給ある？」「ジェネレーションギャップ」と多角的な反応が。30-50代女性が職場で感じる「世代間ギャップあるある」を6パートでまとめました。
📌 出典：ガールズちゃんねる「GWに有給使って8連休にした新人に50代上司絶句」
📰 元記事：東洋経済オンライン
😱 PART 1：「最初の年は1日も休むな」発言にドン引き
※「月曜に有給とるな」「2年目も休むな」発言に「昭和や平成初期の常識はもう通用しない」と一刀両断。30-50代女性も「自分の若い頃ならそうだったかも」と思いつつ、今の時代にそぐわないことは理解している模様。
📋 PART 2：「入社1ヶ月で有給あるの？」疑問派
※「有給って6ヶ月たたないと付かなくない？」が最大の疑問。労基法的には6ヶ月勤続が原則だけど、大企業は最初から20日付与するところもあり。記事の信憑性に疑問の声も上がってますね。
⚖️ PART 3：「権利とは言え…」上司の気持ちも分かる派
基本的に有給は権利だから拒否はできないんだよな… 時季指定権を持ち出す人いるけどあれはよほど強い理由がないと会社が負ける gwの連休はちょっとどうなのと思う気持ちはわかるけど月曜なんかに休むな、は暴論
最近って新人若手ばかり休んで上司やベテランの方が休めないよね 新人に権利があるのと同じように上司にもあるはずなんだけどそこは無視される
※「有給は権利だけど職場には時季指定権がある」と法的視点も。30-50代女性は職場の中堅〜ベテラン層。「新人ばかり休んで上司やベテランが休めない」という声も切実。これ、本当にあるあるなんですよね…。
🤔 PART 4：「これ創作じゃないの？」記事への疑念
>>1 入社一ヶ月で有給休暇を取得できる会社なんてあるんだね 妄想記事でないなら教えてほしいな すごくいい会社なのにこんな上司がいるのも不自然
※「新人も上司も極端すぎてネタくさい」「妄想記事じゃないなら教えてほしい」と記事の信憑性を疑う声も。確かに両極端なキャラ設定で、ライターの脚色が入っている可能性は高そう。30-50代女性の「メディアリテラシー」さすがです。
💡 PART 5：「新人こそ休めばいい」前向き派
>>7 これはもう感情の問題だよね。 そしてこのオジサンが取らないことを自慢に思ってるタイプ。家庭に居場所ないんだろう。 うちはマネージャークラスが普通に昨日今日も休み取ってる。 上が率先して取ってくれると楽だよね
※「新人こそ取れば？いなくても即戦力でもないし」という現実的な意見も。教育係も自分の仕事に専念できる、という視点。「取らないことを自慢に思ってるタイプの上司」という鋭い分析も光ります。家庭に居場所ない、という指摘もリアル…。
😤 PART 6：「上司に有給で嫉妬された」体験談
>>5 それを言われたことある でも閑散期選んで申請出したんだよね 後から知ったけど、上司が行きたい国に私が行くことから嫉妬？から反対され、上層部まで巻き込んで、あなたが我慢してくれと言われあきらめたことある 半年以上前に申請してもこんなでそこの会社は辞めたよ
>>5 ケーキ屋のクリスマスみたいに必ずその時期が忙しくなると分かってるなら拒否できるだろうけど、一般的なオフィスワークは難しいだろうなと思う
※「上司が行きたい国に私が行くから嫉妬で反対された」というガチ体験談に共感の嵐。30-50代女性なら、こういう「上司の感情」に振り回された経験、一度や二度じゃないはず…。時季指定権は実際には行使ハードル高いのが現実です。
📝 まとめ：世代間ギャップは「お互い様」という視点
🥇 ガル民の総意：
📋 「入社1ヶ月で有給」は会社による（大企業は最初から付与あり）
🚫 「最初の年は1日も休むな」発言は時代錯誤と一蹴
⚖️ ただし「ベテランも休めない問題」は別途存在
🤔 そもそも記事自体が創作っぽいという冷静な視点も
30-50代女性は中間管理職世代でもあり、「新人の権利」も「上司の苦労」も両方分かる立場。だからこそ「両極端な発言は両方ともおかしい」と見抜けるんですよね。
結局、有給は権利、でも職場の状況に応じてお互い配慮するのが大人。これが30-50代女性の見えてる景色なのかもしれません☕
※本記事はガールズちゃんねるのコメントを引用・整理したものです。
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