【ガル民の本音】専業主婦ブランク20年の再就職体験談25選｜受かる職種・落ちる理由のリアル

「ブランク1年とブランク20年、あなたが採用担当ならどっちを選ぶ？」――ガールズちゃんねるで562件超のコメントが集まった、専業主婦の再就職リアル本音まとめ。

子育てが一段落し、いざ「働きたい」と思っても、書類選考の壁にぶつかる専業主婦は少なくありません。今回は「ブランクが長い専業主婦は警戒されるのか？」という率直な問いかけから始まったトピックを、採用する側・される側それぞれの本音とともに整理しました。

📌 出典：ガールズちゃんねる「ブランク長い専業主婦って警戒されますか？」

ブランク20年の専業主婦です
もう子供も一人暮らしなので働きたくて就活してますがどこも受からないです。そもそも面接にもいけない場合が多いです。
飲食や介護は避けてるのでそれも原因なのはわかってますが、やはりブランク長い専業主婦だと書類選考で落とそうとか思いますか？

正直めちゃくちゃ警戒します。同時に何人か応募があって、片方がブランク長い専業主婦、片方がパートでも良いから職歴続いてる人だったら後者にします。

ブランク二十年ってもう未経験と同じじゃん

「仕事をしている時の勘」
これが乏しいかなと正直思う。家の中ってやっぱちょっと独特だから、その中で20年だとどうかなぁと。

>>1
ブランク1年　ブランク20年　自分ならどっちとります？

採用者の勝手なイメージだけど、どうしたって人は加齢と共に記憶力が落ちるから他でパートしてた人の方がまだ記憶力いいだろうと思ってる。仕事を早く覚えられないのは働く人にとっても周りの人にとってもデメリットでしかないから。

人間ひとりが生まれて成人するまでの間、社会で働いたことのない人間なんて信頼できない。社会人としての信頼であって人としての信頼じゃないから、そこは誤解しないでね。20年前の知識とスキルが今でも役に立つところはそうそうない。

育休明けのワーママって仕事思い出したら現役に戻るだけだけど、ブランク長いおばちゃん専業主婦なんてまず現役時代が古すぎる。

主婦のブランクっていうより年齢じゃない？50代なら厳しいよ。あと、能力に合ってない業種とか。接客業は主婦の人ならスキル活かせるから需要あったりする。あと、調理系だと主婦のスキル活かせるからアピールしやすいよ。

20年ぶりに時間帯が希望通りだったからビル清掃の仕事応募したら即採用されたよ。腰痛めてすぐやめたけどね、年取ると仕事は体力勝負、、、

長年の子育てや専業主婦経験を活かすなら、ベビーシッターや介護や清掃がお薦めだよ。

長年主婦で子育て終えたならベビーシッターがお薦め。うちのベビーシッターさん3人子育て終えてからベビーシッターになった人で60代だけど現役だよ。もちろん講習受けてるから心配ないし、家事や育児やちょっとした事も何でも相談出来るから助かる。

ブランク16年、普通に採用された。子ども大きいから休まれることが無いからかな？

専業育児、ブランク10年、アラフォーで再就職しましたが、バイトも普通に落ちます。結局、資格があったのでそっちで受かりましたが……就職してからもめちゃくちゃ苦労しました。社会って甘くないです。

ベビーシッター、家政婦、学童のスタッフとかは？私も15年専業してたけどタイミングよく求人見つけて学童スタッフやってるよー。

友人がブランク30年にして保育園に復職したよ。傍から見たら平気なのかって思うけどすごい人手不足なんだって。

うちのとこ近ければ来て欲しいよ〜！結婚してから専業主婦で子育て落ち着いたので久しぶりに働きます！って人結構いるよ！！50代でも新しく入ってくる人いるよ〜！ただ、思ってたのと違うって辞めていくけどね！全然続かない！せっかく教えたのに！力仕事、立ち仕事、接客、大丈夫そうなら来てほしい〜！！！！

事務職だと厳しいと感じる。PCとか年々進化してるので経験者が優遇される。

派遣こそめっちゃ未経験とかブランクに厳しくない？デスクワーク派遣って事務経験ありの人ばっかなイメージ。しかも同じ業界での事務経験。

業界によるけどデスクワークなら派遣以外ほぼ無理かと。派遣も受からないなら選り好みしてると思う。飲食とかでもとりあえず職歴作った方がいいよ。未経験OKのところでも、職歴を問わないんじゃなくてどの業界で働いていたかを問わないってぐらいに職歴あるの前提だから、いい条件のところが見つかった時に応募できるようにとりあえず働こう。がんばってね！どこかしらで働けるはずだから！

社員に育休産休や子供が病気の度に休まれたくないから、子育て一段落した40代くらいの人を雇いたい会社も沢山ある。

ガルちゃんでは若い育休明けのワーママ社員よりもブランク長くても子育て終えたおばちゃん専業主婦雇って！とか言うけど、いざそれやったらおばさんほど飲み込み遅いからめちゃくちゃ大変だった。子供が風邪ひくのは一瞬だし若いワーママのが良いやってなった。

現役保育士から言わせてもらうと、専業主婦20年ってことは保育士の仕事ほとんどやらないで退職した人だろうから、ブランクどころか保育技術ほとんど身に付いてないだろうし戦力としてはちょっとっていうのが本音。それでいて若い新卒の先生と違って、自分が子どもを育ててた時のやり方でいいと思い込んでなかなか改めてくれないんだよね。

飲食介護避けてるあたり、土日祝は無理だとか9時から15時までしか入れないとか、選り好みしてるからだよ。あなたが選ぶんじゃなくて、選ばれて始まるんだから条件緩めないと多分受からないわ。

今回のトピックからは、「ブランクが長いほど書類選考で不利になる」という現実と、「それでも採用された・雇いたい」という声が両方存在することがわかりました。特に、飲食・介護・清掃・ベビーシッターなど専業主婦としての経験が直接活きる職種は、ブランク10年・16年・30年でも採用実績があるという体験談が複数寄せられています。

一方で事務職やデスクワーク系の派遣は経験者優先の傾向が強く、条件を絞りすぎるとさらにハードルが上がるという指摘も。まずは職種の幅を広げてみること、資格取得やタイミングを味方につけることが、再就職への近道になりそうです。