【あの屈辱を忘れない】就職氷河期に就活した女性の怨嗟…「東大生でも女は採らない」ガル民が語る男女差別の実態

就職氷河期（1993〜2005年頃）に就活を経験した女性たちの証言が話題になっています。当時は「女は採らない」が公然と罷り通り、男女差別＋超売り手市場という二重苦に晒されながら、必死に内定を取りにいった女性たちがいた。あれから20〜30年——ガル民の”怨嗟”の声は今も鮮烈です。

出典：マネーポスト「就職氷河期に就活した女性たちが語る”男女差別”の実態」／ガールズちゃんねる「就職氷河期に就活した人」

【画像】就職氷河期女性の就活記事
就職氷河期（1993〜2005年頃）に就活した女性たちの体験談記事。「男性しか採りません」と言われた、面接で容姿をいじられた、内定を取っても配属先は雑用のみ——時代を超えて語られる”差別の記憶”。

この世代の恨みは一生晴れないし晴らす必要もないと思う
不当な扱いを受けたのは事実なんだから、忘れる必要も許す必要もない

男も大変だったけど、それ以上に女はもっと大変だった
求人数が少ない上に「女はどうせ辞める」という偏見が上乗せされるんだから

「男は養う性だから雇ってあげないと可哀想、女は養われる性だから落としてもいい」
こういう偏見が当たり前だった時代。今考えると頭おかしいけど、それが”普通”だったから余計タチが悪い

「氷河期」「男尊女卑」「女はどうせ結婚して辞める」——この三つの併せ技
一つだけでも十分つらいのに、全部重なった世代なんだよね

求人票が「大卒男子のみ」って書いてあるのが普通だったし、合同説明会に行けば女子は飲み会要員のホステス扱い
それでも行くしかないからひたすら笑顔で対応してた

面接で彼氏の有無を聞かれた、容姿をイジられた、「女の子は愛嬌があればいい」と言われた
それが全部”ハラスメント”だと認識されてなかった時代

面接で家族構成、親の職業、持ち家かどうかまで聞かれた
就職に何の関係があるのかと思ったけど、逆らえる立場じゃなかった

バブル末期入社の人は「お茶くみと灰皿洗いを命じられた、それが女子社員の仕事だった」と言ってた
仕事のスキルを磨く機会すら与えられなかったんだよね

教員採用倍率が30倍とかあったからね。今は性犯罪者でも来てくださいっていう時代なのに
公務員も狭き門、民間も「女はお断り」——本当に逃げ場がなかった

バブル世代の先輩たちは「私たちの時代は会社が旅行に連れて行ってくれた」とか武勇伝語ってたけど、こっちはそれどころじゃない
同じ会社でも入社年代で天国と地獄くらい違う

第2新卒なんてなかった時代。一度レールから外れると軌道修正がほぼ不可能だった
今の若い人に「やり直しがきく」って言えるのは、あの時代があったから整備されたものだと思う

求人票の年齢制限が常に「30歳まで」「25歳まで」で、氷河期世代だと年齢的に引っかかり続けた
バブル世代が45歳になったら40歳まで、氷河期が40歳になったら35歳まで、ずっと追い出され続けた感覚

非正規でも今の自分なりに慎ましく生きてる。でも老後が不安なのは正直な気持ち
選択したわけじゃなく、そうせざるを得なかった

就職氷河期×男女差別という二重苦を背負った世代の証言が、あらためて可視化された今回の記事。ガル民の反応から見えてきたのは：

🔥 「恨みは晴らす必要がない、ただ覚えている」——今も消えない静かな怒り
😤 氷河期＋男尊女卑＋「女はどうせ辞める」の三重苦が当時の女性就活の標準だった
🚪 第2新卒も存在せず、一度外れたら戻れない「一発勝負」の時代
📊 求人票の年齢制限が常に氷河期世代を弾き続けたという構造的排除

今の就活生には想像しにくいかもしれないが、この時代の経験が今の労働法整備・ハラスメント対策・第2新卒制度を後押ししたとも言える。「あの時代があったから今がある」——そう語る氷河期世代の声に、もっと耳を傾けるべき時かもしれない。✊