【職場あるある】「女性が働きやすい会社」に転職したら独身がワーママのフォロー係に→ガル民の本音が炸裂

「女性が働きやすい会社」という謳い文句で入社した会社。実態はワーママだけが働きやすい会社だった——。独身女性の告白が共感を呼び、ガルちゃんで大論争に！「育児以外で何の支援が必要なの？」「いや、独身にしわ寄せが来すぎ！」双方の本音が炸裂したトピをまとめます(*´ω｀*)

📌 出典：ガールズちゃんねる「女性が働きやすい会社＝ワーママが働きやすい会社、ですよね？」

3月末で退職した会社がまさにそうでした。女性が働きやすい会社をうたい文句にして、国だかの認定も受けていたみたいですが、実際入社してみるとワーママだけが働きやすいという実態でした。独身たちは自分の仕事+ワーママのカバー、時間休や有給、休日出勤の代休もワーママ優先という感じでした。

こういうところに嫌気がさし退職したのですが、独身には何の予定も都合もないと思っているところが腹立つ。

逆に女性が働きやすい職場って育児関係以外に何かあるのだろうか。せいぜい生理休暇くらいであとは働くのに性差ない気がする

本来女性が働きやすい会社は男性も働きやすいはずなんだよね。ワーママだけが働きやすくて他の社員に負担させる会社は違うかなと

いっそのこと「子育てしやすい会社」と言ってくれたら独身から見ても清々しいかな。男性も今は育児するわけだし

絶対にどこかでしわ寄せはくるんだよねぇ。ワーママ応援したいよ、そりゃしたい、でも残業とかが子無しに全部降りかかるとかさぁ……時短社員さんが多いけど補充要員は使えないとかねぇ

ワーママは応援したいし、仕事に子育てに大変だとは思う。だけど何でもかんでも「家庭があるので！子どもがいるので！」にされちゃ困るよね。こっちにだって仕事以外に予定があるときだってあるのに、ちょっと残業やフォロー断ったりするとなんで？！みたいな空気になるの解せない

その分、独身（子供いなかったり、もう大きかったりで会社に普段かけていない側）が昇給しやすかったりしたら双方に良いのになと思う。

ワーママがワーママになった後しか見てないからそう思う気持ちはよく分かるけど、ワーママも独身時代、先輩たちの業務をサポートしてたんだよ。だから自分が子供できてから遠慮なく子育てしながら働けてる。自分に子供ができた時、手厚く働き続ける支援をしてくれる会社だったんだよ。

女性は出産や育児が仕事を続ける足枷になっていたからそういった支援が生まれた訳で、出産育児しない人は自由に働けるのに何の支援が必要なの？

私の働いてた会社はザ昭和で男尊女卑だから妊娠したら強制的に産休と育休取らされて復帰したら責任のないポジションにつけられて出世は出来ないけど、子供が病気になったら上司にLINE送るだけで有給使わずに休めた。旦那の転勤で泣く泣く辞めたけどめちゃくちゃ働きやすかったわ

誰かが損するじゃなく、不平等なのは給与や賞与・手当で補って公平性を保っていかないと、産休・育休を本人が取る機会が無い優秀な人を逃がすよってこと

はじめっから「ワーママカバー」って仕事で手当もつく時給高い派遣があればやるのに

1番いいのは、もう子育て終わったでもまだやる気があるおばさんたちの一括採用なんよね。子育てで穴あかない、根性はあるから国として後ろ盾してあげたらいい。

今回のトピで炙り出されたのは、「女性が働きやすい職場」という言葉が持つズレと限界。ガル民の声から学ぶポイント：

🎯 「女性活躍」≠「全女性が働きやすい」 — 実態は子育て支援が中心であることが多い

🎯 しわ寄せが特定の人に固定される職場構造が問題 — 個人の責任ではなく組織設計の課題

🎯 フォロー役への評価・手当が鍵 — 助け合いを「正当に評価」すれば不満は減る

🎯 本当に働きやすい職場は誰にでも優しい — 育児も介護も病気も、ライフステージの変化に柔軟な組織が理想

独身 vs ワーママの対立構造ではなく、制度や仕組みの問題として捉えることが大切。「助け合い」が一方向にならないよう、職場環境を変えていける社会になってほしいですね☕