入社・入店した初日、なぜかやたら期待されてしまい「大型新人だ!」と持て囃された経験、ありませんか? でも慣れてきた頃に「仕事が雑ですね」「向いてないんじゃ…」と言われて、結局辞めてしまう…。ガールズちゃんねるで盛り上がった「期待されすぎて後がつらかった」体験談を、赤裸々エピソードとともにまとめました。
🎯 PART 1:初日は「大型新人」→一転「ポンコツ」扱いされた瞬間
もう辞めたパートなんですが、初日に教えてもらった作業が普通初日ではこなせないらしく、それが今思うと奇跡的にできたことから「大型新人だ!有能な人が入った!」と騒がれました。今までポンコツ過ぎて短期離職していた私も舞い上がって「転職見つけたかも」と思ってました。しかし、1ヶ月経った頃「仕事が雑ですね」「向いてないんじゃないですか?」と数人から言われるようになり結局4ヶ月で辞めてしまいました。
※「期待された初日」がピークだったというガル民、実は多数派。第一印象の良さは諸刃の剣のようです。
🎯 PART 2:レジで3万円の誤差…職場のリアルなポンコツミス体験談
だよね。私はレジで3万円の誤差出したり、作らなきゃいけないお惣菜の存在を丸々失念して「なんだか今日は仕事が早く終わったな〜」って思ってた真のポンコツだけど、こんな酷い言い方されたことはない。
※レジの誤差やお惣菜の作り忘れなど、笑えるレベルのポンコツエピソードは共感の声多数。「これくらいなら自分もある」という人も多そうです。
🎯 PART 3:学歴・見た目で「有能」と勝手に期待されるあるある
私もそのパターンだわ。ハードルをめちゃめちゃ上げられるんだよね。一回履歴書提出なしのところで働いたら、誰も期待しないけど意外に出来るって有能扱いされて居心地良かったな。旦那の転勤で辞めざるを得なかったけどね。
※学歴・外見・雰囲気だけで期待値を上げられてしまうのは、女性の「あるある」のひとつ。逆に「期待されない環境」の方が居心地が良かったという声も見逃せません。
🎯 PART 4:「伸び代がない」ポンコツの正体、ガル民の分析
私も同じタイプ。能力に伸び代が無いんだよね笑 だから最初からある程度出来ることで「仕事飲み込み早い!」とか周囲から評価されるけどそこからの成長は無くて段々評価が下がるタイプ。ツライよねー
教わった事を覚えるのは早い。でもそれ以上のことは出来ないしやらせられるとパンクする。それを知らない周りは飲み込みが早いからと次々別の仕事も任せようとする。結果即パンクしてミス続発、ガッカリされて担当外される。序盤の期待値が高かっただけにその落胆ぶりがあからさまでヘコむ。
※「覚えは早いが応用が利かない」というのは職場あるあるの核心。自分の得意・不得意を早めに把握しておくのが対策のカギかもしれません。
🎯 PART 5:本人の前で暴言はアウト?ポンコツ扱いする職場のコンプラ本音
あー…第一印象が良すぎるとプレッシャーになるよね。落ち着いた頃等身大の評価になるといいんだけど。でも本人の前で向いてない発言する職場はちょっと様子見た方が良さそうだね…
わかるかも。私は真面目な雰囲気だから印象悪くないからスタートして、ミスが段々出始めてあかん奴になる…。おばさんだから恥ずかしいし情けないけど、なかなかミスがゼロにならない。
まさに私。うちの会社は作業において特に資格がなくても問題ないし、実際持ってない人が大半なんだけど、私は資格持ち&専門学校卒で、その業界の用語とかもある程度知っていたから「大型新人来た!!」って騒がれた。面接時の第一印象も「受け答えがハキハキしていて真面目そうな子」って感じだったから余計に期待値が高かった。まぁ……、要領の悪さとかすぐに露呈してみんなの印象はガラガラ崩れ、今や社内でも指折りのポンコツ。コンプラ的にだいぶアウトな暴言もめっちゃ吐かれた。メンタルかなり削られたけどその分メンタルゴリつよになってしまったのか、開き直ってまだ居座ってるよ。
※トピ主自身が最後に追記した本音がこちら。期待外れでも「開き直ってメンタルを強くする」というのも一つの生存戦略のようです。
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📝 まとめ:期待されすぎるのも実はしんどい
今回のトピをまとめると、こんな声が印象的でした。
🥇 初日の高評価はピークになりがち。第一印象が良すぎると後のギャップが大きくなる
🥈 「覚えは早いが応用が利かない」という伸び代のなさに悩む人は意外と多い
🥉 本人の前で「向いてない」と言い放つのはコンプラ的にNG。露骨な職場は要注意
🎯 期待外れでも開き直ってメンタルを強くするのも、立派なサバイブ術
「期待されて損した」と感じたことがある人も多いはず。あなたにも似た経験、ありませんか?☕
※本記事はガールズちゃんねるのコメントを引用・整理したものです。


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