第3号被保険者は「廃止決定」ではない｜約600万人の行方と扶養内パートの本音

「専業主婦の年金、廃止へってマジ？」――SNSで広がったこの話、結論から言うと第3号被保険者の廃止は決まっていません。厚生労働省の担当者も「具体的な見直しの方向性は固まっていない」と話しています（東京新聞・11月13日）。

検討されているのは「廃止」ではなく「対象の縮小」。第3号は会社員・公務員に扶養される配偶者（原則年収130万円未満）で、人数は約600万人。実際に3号から外れる人が増えるのは、パートの社会保険加入の拡大です。2026年10月に月8.8万円の賃金要件が撤廃予定、2027年10月からは従業員36人以上の会社も対象になります。

ガルちゃんでは「固まってからでは遅い」が+162、「子育て中は扶養内パートが現実」が+227。一方で「働けじゃなくて払えってこと」「旦那が2人分払えばいい」という声もぶつかりました。

何が決まっていて何が未定か、ガル民の本音と一緒に整理します。前回（10月）の議論は3号年金廃止なら年21万5040円の負担もどうぞ。

▶ あわせて読みたい：106万円の壁撤廃は2026年10月から｜「週20時間の壁」／パートの月収はいくら？最多は10万円前後

📌 出典：ガールズちゃんねる「「第3号被保険者」はもう廃止…は誤解です　自民と維新に受け止めてほしい、制度利用者の切実な事情」

📅 いま決まっていること・未定のこと

• 2026年4月：自民党と日本維新の会が3号を「縮小する方向」で検討することで一致。7月の社会保障改革の骨子には、被用者保険（会社の社会保険）の適用拡大を早く進める方針が入った（日本経済新聞）
• 2026年9月4日：厚労省の検討会が初会合。2万人規模の実態調査（うち3号9000人）を行い、2026年度中に課題を整理。次の年金制度改正（2030年）を見据えて検討
• 未定：廃止するか、誰を対象から外すか、いつからか。子育て・介護で働けない人への配慮が焦点

>>1
そもそも検討も「廃止」じゃなくて「対象の縮小」って言ってるからな

>「廃止やどう縮小するのかっていう、具体的な見直しの方向性は当然固まっていない。結論ありきではない」
固まってからでは遅いから
何事も

厚生労働省の「厚生年金保険・国民年金事業月報」（令和8年3月分）によると、国民年金の第3号被保険者数は603万5805人
→かなりの数いるもんね
自分も子供できてから、中学生のいま現在まで三号だし。本当にありがたいよ
子育て世帯の8割が共働きといっても、扶養内パートがそのうちの7割だからね

>>8
子どもと家のことと仕事と全部両立させようと思ったらパートでないと無理。
心身共に余裕がなくなる。

>>8
2歳の子を育てながら妊娠中だけど、これでフルタイム自分には無理はしないようにしたけどだと思った。
2人目生まれてからしばらくは扶養パートでいくつもりだけど、今後核家族でフルタイムするとなると色んなものを失っちゃいそうでこわい
お金ももちろん心配だけど
旦那の給料だけで不安なく子育てできる昔の社会システムに戻ってほしいよ、、、

今働けていても、人間いつどうなるか分からない。
蓄えがしっかりできたタイミングで働けなくなるなんて、都合よく行かないしね。
共働きで稼ぐ予定変更だったのに、持病持ちになって働けなくなったから、配偶者控除は助かってる

>>1
保険料を納めていないのに年金を貰う事が不公平なんだから、旦那さんが奥さんの分と合わせて2人分払えば公平になるよね

>>16
別に働けとは言ってない
世帯で負担すればいいだけ
月2万もかからないでしょ

>>22
社会保険無料って恩恵がでかすぎるのに、対象が２号の扶養者ってだけでざっくりしすぎてるもんね
子供いなかったり子育て終わってたり介護してないのに働かないだけの３号は普通に払ってほしいわ
本当に必要な人が対象になるように見直しは必要だわ

こういう話になると、自営業妻ってピリピリしてるよね。
そもそも一号は年金の一階部分しか払ってないから、労使折半して二階建て部分も払ってる二号とは全く仕組みが違うのに
自営って
退職金なし
ボーナスなし
扶養なし
遺族厚生年金なし
離婚しても厚生年金分割なし
のギリギリ生活だもんね
儲かってる自営なら三号なんか相手にしないし
ジリ貧自営妻は可哀想

>>22
自営業の妻やシングルマザー含む独身者だって子育てや介護で働けなくなる場合があるのにタダ乗り3号だけが優遇されるシステムかおかしいよね
シンプルに学生を除く成人した人の保険料は自分か旦那が満額払う
独身者も働けなくなって保険料払えなかったら行政に相談するのと同じシステムでいい

>>68
まぁでも3号作るからと2号の保険料上げたんだからその分下げては欲しいよね。
今でさえ1号の足りない分の補填までさせられてるのに、3号なくなったら家族単位でもメリットなくなるのに2号の保険料据え置きは納得出来ない。

>>8
結局は専業主婦に非難を集めてるけど、専業主婦ってよりパートさんを経営者が人手不足だからもっと働かせたいって議員に圧かけてるだけだと思う

>>32
扶養内パートをぶっ潰す計画は、もう立てられてるよ。
• 2026年10月
いわゆる「106万円の壁」の賃金要件（月額8.8万円以上）が撤廃。
企業規模要件が撤廃され、全規模が対象に。
週20時間以上働く人は、企業規模や月収にかかわらず社会保険に加入義務化（第3号から外れるケースが増加）。
新たに加入対象となる短時間労働者への3年間の保険料軽減支援措置（激変緩和策）が開始。
• 2027年10月
従業員数36〜50人の企業への社会保険適用拡大（※これまでの段階的拡大の流れ）。
• 2029年10月
従業員数21〜35人の企業への適用拡大、および個人事業所（常時5人以上を使う全業種）の適用拡大。
※この年は政府の「5年ごとの財政検証」の節目にもあたる。
• 2032年10月
従業員数11〜20人の企業への適用拡大。
• 2035年10月
従業員数10人以下の企業も含め、すべての事業所で社会保険の適用を完了。

📅 厚労省資料での日程（厚生労働省）

• 2026年10月：賃金要件（月額8.8万円以上＝いわゆる106万円の壁）を撤廃予定
• 企業規模要件は段階的に縮小：今は51人以上 → 2027年10月 36人以上 → 2029年10月 21人以上 → 2032年10月 11人以上 → 2035年10月 10人以下も

※上のコメントの「2026年10月に企業規模要件も撤廃・全規模が対象」は誤り。会社の人数による線引きは2035年まで段階的に広がります。

第3号被保険者は、今のところ廃止も対象も時期も未定。ただ、パートの社会保険加入は2026年10月・2027年10月と確実に広がり、「扶養内で働く」前提は少しずつ変わっています。

トピでは「子育て中は扶養内パートしか無理」と「旦那が2人分払えばいい」が真っ向から対立。どちらも、自分の暮らしを守りたいという点では同じでした。

あなたは、3号の線引きをするなら「子育て・介護中だけ」派？それとも「全員払う」派ですか？