【ガル民の知恵】職場の気が利かない人への対処法25選｜放置していい？上司への相談・ペア解消の本音

「単純作業もやらせてみたけど、指示しないと何もわからない」「一緒にいると怒鳴り散らしたくなる」──職場でこんな悩みを抱えたことはありませんか。気が利かない・気が付かない同僚やペアとどう向き合うか、放置していいのか、上司にどう伝えるべきか。ガールズちゃんねるに集まったリアルな体験談と本音を、25の声から厳選してまとめました。

📌 出典：ガールズちゃんねる「職場の気が付かない人への接し方」

上司はなんと言ってるの？

気が利かないとは違わない？仕事が遅い＆ミスが多い人の話だよね

気が利かないのは、治らない

放置する前に上司に報告しないとあなたの立場がまずくなるよ。

その人とペア解消ってできないの？
同じくらいのレベルじゃないと、一方にしわ寄せがいくよね

私なら現状を上司に伝えます。「ミスが多く、また気づかず自覚、反省がない。こちらの負担が多く業務に支障が出るため、これ以上フォロー指導は出来ません。教育指導など対応お願いします」と。

頑張って無理だったんでしょ。世の中にはとんでもなくポンコツな人居るからなぁ…

仕事のやり方を知らないだけならいくらでも伸びるけど、物事に気がつかないタイプは何をどうやっても良くならないよ。この手のボケもつらいけど、やらないといけないことは何一つやらないのにやらなくていいことは全部やるタイプを部下として持たされると気が狂いそうになる

主に相当な負荷がかかっているとは想像しないんだね

今はさまざまな人が職に就いていて、発達障害の方の業務指導をしております。この単純作業は何のために行うのか、また手順を途中まで説明した後にこのあとどうすれば良いかを尋ねます。当たっていた時は褒め、それにプラスして「〇〇すると速く終わるよ」と教えますが、見放すことはなくむしろやりやすいようにサポートして常に伴走している感じです。100%よりも60%を目指すなど改善策はあると思います。

そう、全体的に認知能力が低いから気が利かない人ってそもそも周りの状況に気が付かないから仕事も出来ないんだよね。本人が気を利かせたり頑張っているつもりでもズレてたり…実際に私が経験した例だと「私にできることはこれだけなので!!」（お菓子配り）→周り「いや、仕事を頑張ってよ」みたいな。

うちも同じような状況だった。他人の痛みには鈍いくせに自分の痛みには敏感でちょっとしたことで傷つくので、こちらは業務で余裕がない中でちょっと返事のタイミングが遅れただけで泣き出すとかいう、なかなかにやばい人だった。上司はその人の味方で、逆にこっちが気遣えよみたいに言われ、頭おかしいのかな？と思ってた。2人とも辞めてくれて今は幸せ

誰がどんな指導をしても、本当にダメな人っているんだよ。おそらく知的障害（しかし手帳無し）とか、なにかしらおかしい人。主さんの気持ちすごくわかるよ。私は上司に相談しました。その人はどこの部署でもどんな作業でもダメだったから、退職してもらった。

ごめんなさい。私はその鈍い人の方です(T ^ T)

私鈍いけど逐一言ってもらえると助かる。察してみたいなのは正直無理。ただ言われたことはパターンとして頭の中にインプットはするので、その人もパターンを増やすしかないのでは？と思ってる。

25の声から見えてきたポイントをまとめます。

🥇 まずは上司に相談・報告する──放置して自分の立場が悪くなる前に、時系列を記録しながら伝えるのが鉄則
🥈 「気が利かない」と「仕事が遅い・ミスが多い」は分けて考える──原因によって対処法も変わる
🥉 感情的に怒鳴るより、具体的に言語化して伝える──当事者側も「察してほしい」より「言ってほしい」派が多い
🎯 一人で抱え込まず、フォローの限界を伝えていい──「2人とも辞めてくれて今は幸せ」という声もあるように、状況は変わりうる

職場の人間関係は誰にとっても他人事ではないテーマ。あなたの職場にも「気が利かない人」、あるいは「気が利かないと言われがちな自分」はいませんか？