【退職のお菓子どうする？】配り方・選び方まとめ｜箱ドン派・手渡し派・配らない派の本音

退職時のお菓子配り、悩みますよね。配るべき？配り方は？予算は？ガールズちゃんねるに「退職のときのお菓子と配り方」というトピックが立ち、200人超のガル民がリアルな本音を語ってくれました。配らない派・箱ドン派・一人一人手渡し派、それぞれの声をまとめます。

📌 出典：ガールズちゃんねる「退職のときのお菓子と配り方」

不必要

もらえなくてもなんとも思わない

退職しても付き合いがあるならまだしも、それっきりならわざわざお金使うことないとおもう。貰わなくてもなんとも思わないし、私も退職のときすごい気使ったけど二度と会わないのにお金もったいなかったなと思っちゃった。

配らずにみんなでどうぞ方式

箱のままご自由にお取り下さい方式

箱でドンで良いのでは？

正直何でもいいよね。「あの人安いお菓子だった」とか言わないし、辞めた人のことってすぐ忘れるし

チロルチョコ詰め合わせみたいな人もいたし、シャトレーゼとかの大容量の箱入りのお菓子を置いていく人もいた。みんなそんなにお金をかけず、でも一応形だけはって感じなのかも。もらう側としてはなんでも嬉しい笑

ヨックモックの大容量にして、付箋でメッセージ貼っといた程度

シャトレーゼ梨恵夢（リエム）、1個70円くらいだよ

あんまりお金をかけると、前例ができるので安いのでいい

一箱買って付箋に「お世話になりました」って書いて給湯室等に置いてた

関係性による。短期間や人間関係で辞めたところは、お世話になりました。と置いてきたし、長年働いて恩もある仲良かった所は1人ずつ挨拶まわりしたよ

仲良くしていた人や指導していた後輩たちにはみんなとは別でササッとちょっとしたものをあげたりしたよ。向こうからもくれたから個別に用意していて結果的に良かった

基本が数年単位の雇用形態なら、箱菓子にメモを貼って置いておく。長くいたのなら、個別に挨拶とお礼を兼ねて配って歩く。

退職の時にお菓子配りませんでした。昔、勤めていた会社でしばらく休んでいたら「会社に迷惑かけたんだからなんでお菓子の1つも配れないのか」とパートのおばちゃんに問い詰められましたが、配りませんでした。

私も配らなかった。嫌がらせされて退職に追い込まれたから、菓子折りを配るという余計な接点すら持ちたくなかった。

退職理由や職場の人間関係にもよる。いじめやパワハラが原因で辞めるなら配らないよ。そんな奴らの為に1円だって出したく無い。菓子折り配らない事で嫌味言われようがどうせ今生で会う事も無い人間に何言われようが知ったこっちゃ無い。

箱と、お世話になりました的なコメントと一緒に置いてたら、それを見た人が「一人一人に挨拶して配るものだ」と言われ、わざわざ箱を持ってこられた。

高めのお菓子を一人一人に渡したけどそれでも文句言われたよ。お局をはじめとする私をいじめてきた人に。マジでお金かかるんじゃなかったと思った

コスモスって従業員間のお菓子配りや私語を禁じてるらしいね。良いアイデアだと思う。コミュニケーションのつもりでも負担になる人も居るし人間関係が拗れた時には個人情報も心配だし。

ガル民200人超の声をまとめると、こんな結論になります。

🥇 配り方の正解は「箱ドン（まとめて置く）」が最多数派。一人一人への手渡し回りは相手への気遣いが必要で、双方に負担がかかることも。

🥈 お菓子の選び方はシャトレーゼ・ヨックモック・ハッピーターンが鉄板。1個70〜100円程度で個包装のものが喜ばれる。高いものを選ぶ必要はなく、「前例になるから安めでいい」というリアルな声も。

🥉 「配らない」のも立派な選択肢。パワハラや嫌がらせが原因の退職なら、菓子折りを渡す義理はなし。もらう側も意外と気にしていない。

退職のお菓子は「気持ち」を伝えるもの。どうするかより、自分の気持ちに正直に選ぶのが一番です (*´ω｀*)