パートで社保に入れてもらえない、新人は加入…｜社会保険の加入条件とガル民の本音

「社保に入りたい」と言ったら断られ、あとから来た新人はフルタイムで社保加入。しかもその新人の教育係と歓迎会の幹事は私――。

ガールズちゃんねるに立ったのは、スーパーで5年働く扶養内パート女性のこんな相談でした。時給が上がったらシフトを減らされ、「かけもちしたら？」と言われて2店舗で働いているのに、今度は「かけもちしてたら無理」と言われたそうです。

トップの返信「転職したらどう？」には+1303。ほかにも「都合よく使われてる」「幹事は断って」と主を後押しする声が並ぶ一方、「辞めてくれってことでは」という厳しい読みもかなりの支持を集めました。

パートの社会保険はどんなときに入れるのか。主の追記と、ガル民の体験談・加入条件の話をまとめて紹介します。

📌 出典：ガールズちゃんねる「私は社保に入れてもらえず新人が加入した」

スーパーで5年働いてます。
ずっと扶養内でしたが時給が上がりシフトを減らされました。
会社としては扶養内でいて欲しいようです。
私はフルタイム働けるので社保に入れて欲しいと伝えましたが
ならかけもちしたらどうですか？と言われ
現在もう一つスーパーをかけもちで両方とも週20時間以内の勤務ですが年収は扶養ギリギリです。
メインのスーパーが最近求人を出し採用したのですが
その新人はフルタイム勤務で社保加入でした。。
何故？とモヤモヤしてます。
もう一度社保加入したいと伝えると、かけもちしてたら無理と言われ、なら向こうを辞めると伝えましたが
今はこれ以上人件費使えない、フルタイムはこれ以上いらないと。。
その新人を教える係も私で、歓迎会の幹事もよろしくと言われてます。
仕事内容は好きで同僚もいい人ばかりなので辞めたくないですが
私って都合よく使われてますか？

>>1
フルタイムできるスーパーに転職したらどう？
そこはもう無理なら仕方ない。スーパー経験あるなら、他のスーパーでも行けるよ。

都合よく使われてるね…私なら辞めてフルタイムの所を探すな

ひどい話ですね。
別のスーパーを探してみましょう。

>>1
掛け持ちで忙しいので幹事は無理です！

>>1
歓迎会の幹事はキッパリと断って頼られても「私パートなんでフルタイムに言ってください」と上司に通しながら他のもっと条件良いところ探した方がいい

>>12
なのに新人教育や、果ては幹事とか押し付けるのは流石に調子乗りすぎじゃない？
都合よく使いたいならそれなりに負担も少なくしないと

>>1
新人にちょっと教えるならまだしも、扶養内なのに飲み会の幹事なんてやりたくないし絶対断るよ！
フルタイムが良いなら転職しかないのでは？

>>1
そんな露骨な態度取られたら教育係するのも幹事するのもアホらしくてやってられないよね…

主です！まだ全部読めてないのですが
今まで5年、自己都合の休日は3日もありません。(コロナと親族の不幸で)
他の人の突発休みにも代わりに出て、先日の台風の日も電車の人が来られなかったため私が徒歩で向かいました(近いので交通費もほぼなし)
土日祝日、年末年始、長期休暇、シルバーウィークも全部出ました、子供や自分の誕生日も働きました
なのに社保入れてくれません。。
実際は90時間近く働いていますが、契約書類上は週20時間未満だから無理と言われました。

>>42
ごめんだけど、なんか人が休みたがる時に頼めば出てくれる人、ってだけの扱いの気がする
厳しいこと言うけど、主さんが自分の頑張りとして並べられるのはそれしかないのかな？
他のパートさんが任されてない特別な業務をしているとかはないの？
そういうのがないなら辞めてもよさそうだね

>>77
ハッとしました。
そうかもしれません。
いつでも何時でも呼ばれればすぐに行きます。
オープンクローズ出来て、金庫や鍵の開け閉めなど、言われたら何でもやります。
1番ショックだったのが、急な欠勤が出たから出れますか？と言われ出れます、と伝えたら
ありがとう！となり準備していて、出勤直前に
並行して本社の応援もらえるか聞いていたんだけど
応援来れる事になったので休みで大丈夫です！
と、言われた事。。
転職活動頑張ります。。
フルタイム、なかなか無いですね。

>>104
ショックなの？
むしろ本部から来てくれるならラッキーだけどね
なるべくパートさんに負担かけないようにしてくれたんじゃ？

>>124
準備終わって、行くぞ！っていうときにやっぱなしでって言われたら、なんだよとは思う。人の時間何だと思ってるんだよ的な。そういう部分を軽くみられたことがショックなんじゃないかな？

>>42
こんなに協力してるのにって気持ちがあるのはよく分かったけど、それは雇用契約を確定的に変えられる材料ではないんだよ
感情的に受け入れ難いと思うなら、相手（現職場）を変えようとするんじゃなくて主が離れるしかない

>>1
都合良く使われてるというより
辞めてくれって事だと思うよ。
フルで働けると言ったのに新人入れたのは
そういう事だと思う。

>>18
そんな気がする
無言の戦力外通告……
本当に戦力になるパートなら店が頼んでシフト増やしてもらうはず

>>18
私も思った。仕事教えては引き継ぎって事なんじゃないの？新人さんが慣れたらシフトをだんだん減らされて辞めるように持っていきたいんだと思う。私ならそうなる前にさっさと辞めるな。

社保かけてまで長時間欲しい人材ではないのでは？

>>18
みんな酷いって書いてるけどパート契約の人をフルタイム契約に変更することは簡単なことじゃないし、会社に断る権利あるからね。よっぽど仕事が出来て人望もあれば逆にフルの打診があるかもしれないけど、こっちが言ってるのに断られるってそういうことだと思う。あと好意的に考えればすき間時間に入ってくれる貴重なパートさんを減らしたくないとか。

店は主さんに辞めてほしそう
それなのに辞めないどころか社保に入らせろとしつこいから新人を雇って「お前の枠はないからな」と遠回しに言ってるのに主さんが理解しないから尚更辞める方向に持っていこうと色々やらせてる感じ

>>42
契約が週20時間未満でも実働週20時間以上が２か月以上続いててこれからも続く見込みなら社保に加入しなければいけない
でもそれでやりとりするのは結構面倒だしフルタイムで社保加入させてくれるところに転職したほうが早いかな

>>42
社会保険料は会社と折半だからなるべくなら入れずにたくさんの扶養内パートで回したいのが会社の本音
主さんみたいに５年同じとこに勤めてたら時給も最低賃金ではないよね？同じ条件で保険加入にすると経費がかかりすぎるんだよ

扶養内でも働いてくれる人の枠を減らしたくないんだろうね
小売は本当に社保入らないで働く人欲しがるよねぇ

>>1
後から入った新人が先輩より高待遇は最近のあるあるだよ
人手不足だからね

>>2
私も思った。
新しく入る人は社保OKだけど、既存のパートやバイトはダメっていうのは他の所でもあると思うんだよね。
だったら社保完備フルタイム勤務の所に仕事を替えるしかない。

📝 パート・アルバイトの社会保険（健康保険・厚生年金）加入のポイント

・従業員51人以上の会社では、週の所定労働時間が20時間以上、月額賃金8.8万円以上、学生でない、などの条件を満たすパートは加入の対象です。

・契約上は週20時間未満でも、実際の労働時間が2か月続けて週20時間以上になり、その後も続く見込みがあれば、3か月目から加入の対象になります（コメ67の内容と同じです）。

・加入条件は今後も広がる予定で、企業規模の要件は段階的に縮小されていく見通しです。

くわしくは 日本年金機構「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大」 や 日本年金機構の特設ページ、政府広報オンライン で確認できます。自分のケースが当てはまるか迷ったら、勤務先の会社がある地域の年金事務所に相談できます。

>>1
スーパー勤務でかけもちできるんなら
フルタイムで社保いれてくれるところへ転職したほうがいいよ？
対人関係良好ってことで悩んでいるんだろうけど
結局それが足かせになっている
社保入っておいた方が絶対いいよ、少々の対人関係の摩擦があっても
入っておいた方が圧倒的に有利
私がそうだったから強くおすすめする

>>60
転職上手くいかないのがもう
有能な40代パートなんて
しかもスーパー系なんてどこも人手不足で引く手あまたよ
激戦の事務パートとか
大手の正社員ならともかく

>>60
私も以前スーパーで、扶養内パートしていたんですが(２店舗経験) どちらも、むしろ社保入って働いて！と言われてました。私以外もです。当時子供が小さかったのでお断りして扶養内のまま働いてました。
すごくいいところでしたが閉店してしまい今は他業種にいます。
主さんには転職をおすすめします。多少遠くなっても自分をかってくれるところで頑張りましょう。

>>42さんはフルタイムになりたいくらいだから絶対辞めないと値踏みされてるよね
主の年齢が高いなら、転職しないだろうとタカを括られてる可能性ある
自分語り申し訳ないけど、前職で都合良い扱いを受けたことがあって
転職することを告げたら俄かに社長や専務が店に来て説得されたよ。「この店が好きだろう？！」だって笑える

>>1
フルタイムで働ける職場はいっぱいあるよ
慣れた職場を離れるのは勇気いるけど‥‥
「転職を考えてる、前からお話ししてるようにフルタイムで働きたいので」
「なぜ新人さんはフルタイムOKなのか。モチベが保てないので幹事や教育係は難しい」
「有給は全て消化します」
くらい言っていいと思う

主です、
皆様ありがとうございます。
最低時給はどんどん上がり、物価も上がっているのに
扶養の壁が変わらないのが本当に辛いです。
会社側としてもおそらく40.50代の人は扶養の方が余計なお金かからずいいんでしょうね。
主のスーパーは、主婦はたくさんいますがフルタイムは1人だけでほとんどが短時間パートです。
週1しか来ない主婦もいますが、私は稼ぎたいのでとりあえず転職サイト見てみます。

「転職したら？」に+1303、「幹事は無理です！」に+862。ガル民の答えはかなりはっきりしていて、社保に入れてくれない職場にしがみつくより、社保完備でフルタイムの職場を探すほうがいい、という声が大半でした。

一方で「辞めてくれってことでは」「契約を変えるかどうかは会社が決めること」という冷静な意見にも支持が集まっています。頑張りは契約の条件にはならない、というのがこの話の厳しいところです。

実働が週20時間を超える月が続いているなら、加入条件に当てはまる可能性もあります。まずは勤務記録を確認するところから始めてみては。あなたなら、この職場に残りますか？それとも転職しますか？