【ガル民の本音】子持ちの転職が厳しい理由17選｜正社員条件とパート・派遣のリアル

「正社員、未経験OK、資格不要、運転なし、平日日中のみ土日祝休み、有給は希望した日に必ず取れる、残業なし」――この条件で仕事を探しても、条件に合う求人が1件しか見つからない、というガールズちゃんねるのトピが話題に。

子持ちの転職・仕事探しはなぜこんなに難しいのか。厳しい指摘から実体験に基づくアドバイスまで、ガル民の本音を集めました。

📌 出典：ガールズちゃんねる「子持ちができる仕事がない件について」

正社員、仕事と子育て両立求人など条件を入れてハロワで検索するのですが、条件に合う仕事が介護施設の1件だけで、そこもシフトの時間が子持ちには無理な曜日と時間帯でした。正社員、未経験OK、資格不要、運転なし、平日日中のみ土日祝休み、トイレに行きやすい、有給は希望した日に必ず取れる、残業なし。この条件であれば職種は問わないのですが、仕事がなさすぎて泣きそうです。みなさんどうやって仕事を探していますか？

>>1 それだけ条件つけりゃ見つからんわ

>>57 てか正社員希望してるくせに、有給は取りたいときに絶対取れる、残業無し、は条件かなりキツイんじゃ？？

正社員、未経験OK、資格不要、運転なし、平日日中のみ土日祝休み、トイレに行きやすい、有給は希望した日に必ず取れる、残業なし。この条件であれば職種は問わないのですが。先ず、出だしの「正社員」がネック。正社員を新採用するなら、出来るだけリスクの少ない人を採用するから。んで、「資格不要」と来たら、子持ちで不安定な人は要らん。特別な資格持ちなら正社員になれるかも知れないけど

逆に、雇用者側だとして、自分は雇いたい人材か考えてみたらいいと思う。未経験で資格不要の難しくない仕事（免許なし）で、平日日中のみで土日祝は休み、好きなときに有休取る人を正社員にして任せる仕事があるか。そして十分な給与を払いたいか。

条件を満たす求人があったとしても、倍率がすごいから採用されるのは難しいと思う。だからみんな子供出来ても辞めないんだよね。これ以上のポジションに優秀な人以外は戻れないから。よって少子化。

正社員ではないですけど、市の会計年度任用職員として小学校で働いています。教員免許も必要ではない職種です。8時から勤務で朝が早いけれど、土日祝や長期休暇も子どもたちと同じで休みも取りやすく、ボーナスも出ます。主さんの条件で一般企業だと探すの難しそう…

同じく小さい子持ちだけど正社員じゃなくてパートならいくらでもその条件で見つかるよ。飲食・工場・介護系だと無限に…ちなみに京都です

派遣やパートの方がたくさんありそう。派遣は、「子持ち女社員が休むために雇うから、お前は子持ちでも休むんじゃねー」みたいな大手事務もあれば、同じ大手事務でも「お子さんが体調悪い時はいつでも休んでくださいね」ってところもあるから、最初に前者にあたってもくじけず何度もチャレンジしてほしい。

みんなバカにしてるけどさ、これって少子化の原因だと思うよ。子持ちって子供のためにお金が必要なのに、働く場所がない・ワガママと言われがち・休むと叩かれる。18歳以下の子がいる家庭で子供一人の割合が50%を超えたってニュースやってたけど、｢子供一人でも仕事と家事できつい｣｢なのにできる仕事がない｣｢2人目は諦めるしかない｣ってコメント並んでた。叩くばかりじゃなくどうしたらいいか考えた方がいいのでは…？

子供育ててるとまともな仕事に就けない・続けられないなら子供いらんわってなるよね。私は新卒からずっとフルタイム正社員で子供1人育てたけど、東京だから仕事が選び放題で、体もメンタルも丈夫で、子供も人並みに育てやすかったから心配要らずで、つまり運良かったから結果的に上手くいっただけ。どれかが欠けても働けるような条件じゃないと、まともな考え方する堅実な人は子供なんか産まない。

保育士だけど、子育て中だから土日は厳しいですって言ったらでは難しいってなった。保育士不足で電話かかってきたのに。パートで最低賃金でもなかなか土日祝でれないのは難しいみたいですね。子育て落ち着いたら働きます。

私も小さい子持ちで、9-17時・土日祝完全休み・残業なしという縛りで転職活動したけど全然ダメだった。そもそも見つからない。結局、同じ業界でツテで紹介してもらって、条件交渉して転職できた。人の縁と経験に救われた。

産後はもうずっと在宅ワークやってる。無い仕事は作ればいい！と思って起業した。国金に何百万とお金借りたし、死ぬほど勉強したし、本も読み漁って、何度も補助金申請して、そのために海外行ったり、新しいこと企画したりして…続けてたらお金も返せて、今は適度に週3パート程度に働いて正社員の倍以上安定して稼げるようになったよ。そういう手もある、とだけ。

「運転なし」って普通免許も持ってないの？東京都内でタクシー運転手してるけど、運転免許さえあれば、後は全ての条件満たして正社員になれるよ。二種免許も会社負担で取れるし、昼日勤を選べば土日祝日休み。残業なんてないし、ノルマさえクリア出来れば早く上がっても問題ない。ブルーカラーでも良いと書いているけど、「運転なし」では、正社員採用は厳しいよ。

土日祝休みたがる主婦本当に要らない。土日はどちらか1日だけ、とかも。何様だよ。仕事選び間違ってますよって言ってあげたい。

>>93 嫌なのが、そういうワガママな人が入る代わりに既存スタッフのシフトが大幅に変わるのが本当にストレス。なんでこいつの為に土日祝いっさい休めなくなるんだ？と思う。

でも子育て中ならそう言う条件になるのも分かるよ（運転なし、以外は）。未経験なのも、大概皆新卒での業界しか経験してないだろうし仕方ないと思う。つまり、やっぱり子持ちが出来る正社員の仕事って少ないってことじゃないかな。私だって今の仕事辞めたら正社員に復帰するのは相当キツイだろうなって思う

「子持ちができる仕事がない」というトピには、条件そのものへの厳しい指摘から、社会構造への問題提起まで幅広い意見が集まりました。

🥇 正社員×未経験OK×フル時短条件はもともと狭き門。パート・派遣・会計年度任用職員など選択肢を広げると見つかりやすい

🥈 「運転あり」に条件を変えるだけで一気に選択肢が増えたという声も。妥協ポイントの見極めが重要

🥉 ツテ・紹介・起業など、求人サイト以外のルートで理想の働き方にたどり着いた人も

仕事探しに悩んでいる方は、まず「絶対に譲れない条件」を1〜2個に絞り込んでみるのも一つの手かもしれません。