【ガル民の本音】育休後に「復帰させない」会社の実態18選｜違法性・退職勧奨・マタハラの対処法

育休を取得して職場復帰を希望していた女性社員が、会社から明確な返答をもらえないまま「自主退職」に追い込まれた──。こんな事例がガールズちゃんねるで話題となり、当事者や目撃者のリアルな声が続々と集まりました。

「これって違法じゃないの？」「うちの会社でも同じことが…」── 育休後の復帰問題は、働く女性にとって決して他人事ではありません。(*´ω｀*)

📌 出典：ガールズちゃんねる「育休から復帰させない会社」

現在務めている会社で、育休を取得していた女性社員を復帰させずに自主退職させた事例がありました。実際には復帰希望日の2週間前になっても会社側から明確な返答がなく、痺れを切らして自分から辞めると申し出たそうです。会社の言い分は「前例を作りたくない」という話だったのですが、このまま働き続けていいものか、、、

労働基準局に報告案件では

「前例を作りたくない」の意味がわからん。どんだけアップデートできてないねん

育休明けの不利益は労働基準局ではなく均等室です

育休明けですが今まさに退職勧奨されてます。復帰はさせてくれたけど「1歳児がいるとよく休むんでしょ？よく休む人はうちでは困るよ」て

じゃぁなんで育休制度やってるんだ、って話よね。1歳児の親がよく休むなんて、今に始まったことじゃないだろうに…

ほんと。子供産みたかったらホワイト大企業か、時短だよね。または専業主婦か。ホワイトでもない限り、そう言われても気にしないメンタルでやってきた人ばかり

私がこれで退職したのがもう10年も前なのにまだ変わってないのか。国は本気で中小企業対策した方がいい。こんなんじゃ子供産めないよ。しかもこれで退職すると同じ女性から能力が無かったからとか言って馬鹿にされるんでしょ？やってられないよね

企業がやりたくてやってるわけじゃなくて、定められてるから育休取らせてるだけだからね。育休って企業にはメリットないし

まーでも中小企業にしてみたら、穴が空いた分の労働者を新しく雇ってるわけで、そのあと帰ってこられてもね…というのもわからんでもない。新しい人をクビにできるわけでもないし、かといってパートで済むなら初めからそうしてるし。なんか、おかしな制度だなぁーとは思う。育休産休って。

よっっっっぽど優秀な人じゃない限り、元のポジションに戻ろうとするのが無理な話なんだよね。復帰しても子供がーって休みが増えるし。だったら穴埋めしてくれてた人がそのままいてくれた方がありがたい。

まじで中小はもう限界。うちももう事業規模縮小して従業員雇うのやめて自分一人で回せるくらいでいいやって思ってるよ。人を雇うのはリスクが高すぎる

復帰直前にキツイ部署に変えられて退職ってのも当てはまる？

私も妊娠中に、妊娠していない状況でもきつい勤務へ変更された。自主退職に持って行きたかったんだろうけど、産休まで意地でも辞めなかったよ。

それ復帰しても雰囲気や態度で圧かけて居づらくさせて退職にもってかれるかも。旦那さんの稼ぎがそこまで良いわけじゃないならお金のために鋼のメンタルで耐えるしかない

なんで自分から辞めるって言うの？明確な返答がなかったら休み続ければええやん

すぐには辞めないけど、転職考えるかな。決まったら体調不良を理由に即退社する。なかなか決まらなかったら、育休中にも転職活動。個人的には、違法なことやってる会社に所属することは、加担することと同義だと思ってる

急に休まれる人にいられても会社としては迷惑だから辞めてもらって、急に休まない人をかわりに入れたいんだろうね。まさに子育て罰だよねー。

こんな事するなら出生率が上がるわけない。

今回のトピックで改めて見えてきたのは、育休制度が整備されていても「復帰できるかどうか」は会社のカルチャー次第という現実。そして、それは個人の問題というより、制度と実態のミスマッチが生む構造的な課題です。

• 🎯 育休後の復帰拒否・退職強要は育児・介護休業法違反。相談先は「労基」ではなく「均等室」へ
• 🎯 マタハラの証拠はすぐに記録。自分から「辞める」と言わないことが最重要
• 🎯 意図的な過酷部署への異動・雰囲気での圧迫もマタハラとして認定される判例あり
• 🎯 育休中から転職活動を並行するのが、働くママの現実的な自衛策

「こんな事するなら出生率が上がるわけない」とガル民が嘆くように、育休後に安心して働ける職場環境こそが少子化対策の本質。制度だけでなく、文化から変わっていくことを願いたいですね。(*´ω｀*)