【あ〜そりゃそうだ】人手不足が深刻な職業20選|介護・保育士・教師のなり手がいない理由まとめ

「介護士の求人がいつも出てる」「保育士って大変なのに給料安すぎ」「大工さん最近いないよね」——そんな声、あちこちから聞こえませんか?

ガールズちゃんねるに投稿された「そりゃ人手不足になるよな〜な職業」トピックに330件以上ものコメントが集まり、介護・教師・保育士・建設業などあらゆる職業の「なり手がいない本当の理由」がリアルに語られていました。自分や家族の仕事に重なる声が多数。明日は我が身かも…。

📌 出典:ガールズちゃんねる「そりゃ人手不足になるよな〜な職業」

🎯 PART 1:介護職が人手不足になる理由|低賃金・入居者暴力・夜勤で割に合わない現実

まず最も多くのコメントが集まったのが「介護」。理由を語るコメントがとにかく具体的でリアルでした。

介護

+599

入居者から暴力振るわれてもお咎めなし。逆に入居者が少しでも怪我したら責任追及される。給与も安いしやりたくないよね。今からジジババどんどん増える一方なのに。

+369

介護士。人の命を預かる仕事、重労働なのに低賃金。そりゃ若者は介護やりたがる人いないよ。

+178

人手不足と言いながら、結構簡単に首切ってくれる事業所もあるんだよ。解雇…解雇…また解雇!?そんな理由で!?みたいなのあった。入所者の暴言暴力もそうだけど、職員を大事にしない事業所も結構あるんだよね。

+116

すでに破綻してます。我が家の近くの特養、1階は入居者がパンパンで2階はガラガラ。見学に行ったとき「2階、空いてますよね?」と聞いたら「人手がなくてオープン出来ないんです」と。東京の話です。

+49

※ 2042年には介護職員が約69万人不足するとも言われています(厚生労働省推計)。特養の空き部屋が人手不足で埋まらないという東京の実態は、地方ではさらに深刻です。

🎯 PART 2:教師・保育士のなり手不足|モンペ・やりがい搾取・陰湿な職場環境が原因

「教師」「保育士」もダントツで票が集まりました。問題は給料だけではなく、保護者(モンスターペアレント)職場の人間関係にあるようです。

教師

+331

肝心の文科省が、学校に恨みを持った底辺の声を拾いすぎてると思う。あれだけ全方位から責められて叱ることもできないんじゃ鬱になって当たり前。その一方でクソガキはわざと教師怒らせて動画撮影してる始末だもん。

+144

保育士

+234

幼稚園教諭と保育士の給与を低い方に合わせるってやり方。上げる方で統一せえよ…

+193

多くの人が嫌気がさすのは職場の人間関係だと思う。陰湿な陰口や園長のエコ贔屓とか酷い世界

+84

※ 保育士の離職理由の1位・2位は「職場の人間関係」「給与が安い」。資格持ちの潜在保育士が全国に約95万人いるとも言われており、問題は担い手不足ではなく「働き続けられない環境」にあります。

🎯 PART 3:建設業・ドライバーが不人気な理由|熱中症リスク・危険作業・体力勝負で若者が逃げていく

インフラを支える建設・土木・バス運転士も深刻な人手不足。85歳のドライバーが送迎するという衝撃エピソードも話題になりました。

人手が足りなさすぎて85歳の方がスイミングスクールの運転手するくらいだもんね

+458

建築作業員。年の半分が地獄のような暑さだから、やる勇気や体力ある人はなかなかいない

+202

大工とか建設作業員。新人に怒鳴り散らかしてどんどん辞めさせた挙句、誰も入ってこないとか泣き言言ってるけどそりゃそうだろとしか思わない

+279

日本は必要な仕事ほど給料が低くて馬鹿にされる。見下される。

+41

※ バス運転士や建設業は慢性的な人手不足で、国交省も「2030年問題」として警鐘を鳴らしています。低賃金 × 過酷な環境 × 社会的評価の低さ、という三重苦が改善されない限り解消は難しいと言われています。

🎯 PART 4:給食・飲食業の人手不足|来てくれた人をいびって辞めさせる「謎の悪循環」

給食室・飲食のホール職でも、せっかく来た人材を職場のベテランがつぶしてしまうケースが後を絶たないようです。

給食。なんで人手不足の中で来てくれたのにいびって辞めさせんだよー!

+235

自分ちの台所感覚で仕事してるベテラン多いから気に食わない人はいびって辞めさせるよ。ふきんの干し方とかこの道具はこの角度で収納して!ワゴンの位置が数センチズレてるとかマイルール作りまくって何しても監視してくる

+94

飲食店のホール。高齢客がクソ過ぎて学生がみんな辞めちゃう。11時オープンで10時半に来て「入れる?」→準備中なので待ってもらう→外で待てるか!暑い!とキレる。ばばあ「天ぷらそば」→2回復唱して確認後運ぶ→「は?温かいの頼んでない!作り直せ!」→それ、天セイロだよクソが みたいのが毎日

+25

※ 「カスハラ(カスタマーハラスメント)」による離職は飲食・サービス業で特に深刻。厚生労働省は2024年にカスハラ防止策のガイドラインを公表しましたが、実態は現場任せになっているケースが多いようです。

🎯 PART 5:人手不足が解消しない本当の理由|「外国人に頼る前に日本人を大切にして」の声

問題の根っこには、低賃金・劣悪な職場環境・そして「必要な仕事ほど評価されない」日本社会の構造があると多くのガル民が指摘しています。

政治家がもらい過ぎなんよ。大して働いてもいないのに。もっと肉体的にも大変な仕事がお給料高くならないとおかしいよね。

+90

外国人は「日本にきて不慣れな環境で日本語覚えながら頑張ってる」と評価されるのに日本人だと「経験者なのにそんなこともできないの?」と小さなことでもネチネチされたりする。まともに指導もしないのに出来ない認定して解雇してないでもっと日本人介護士を大切にしろと思う

+64

そもそも人口が減っているんだから全業種で不足になるのは当然。今の人口にあったサイズにしないと。減便する、24時間営業しない、学校の数を減らす——今の人口に合ったサイズにしていくことも必要だと思う。

+29

※ 人手不足の「応急処置」として外国人労働者の受け入れが進んでいますが、「そもそも環境を改善しないと解決しない」という声は根強い。働き手を大切にする文化づくりが急務です。

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📝 まとめ:「必要な職業ほど報われない」日本の構造問題、あなたはどう思いますか?

ガル民たちが名前を挙げた「人手不足が深刻な職業」、共通して見えてきた理由は…

  • 🏷️ 低賃金——責任の重さに賃金が見合っていない(介護・保育士・教師)
  • 🏷️ 理不尽なクレーム・暴力——入居者暴力・モンペ・カスハラが野放し(介護・教師・飲食)
  • 🏷️ 職場の人間関係——「いびり文化」が残っていて新人が定着しない(給食・建設業・保育)
  • 🏷️ 社会的評価の低さ——必要不可欠な仕事なのに見下される(建設・ドライバー)

「なり手がいない」ではなく「なりたくても続けられない環境」——この視点が、少子化・高齢化が進む日本で最も必要な議論かもしれません。あなたの職場や身近な仕事、思い当たることはありますか?

※本記事はガールズちゃんねるのコメントを引用・整理したものです。

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