【あ〜わかる】子供の体調不良で仕事を休む時の葛藤と職場の本音｜ガル民25選

子どもが朝から高熱…！「仕事を休まなきゃいけない」その瞬間のドキドキ、ガル民なら絶対わかるはず。パートに変えたのに主任に「はいはいはい、もういいですから！」と電話を切られた主さんの投稿が大炎上。職場の本音・周囲の葛藤・上手に乗り切るコツまで、体験談を総まとめしました。

📌 出典：ガールズちゃんねる「子どもの体調不良で仕事を休むのがしんどい」（2026/06/11、871コメント）

【投稿主】 子どもが朝から高熱＋下痢嘔吐で職場に電話を入れたら、主任に「〇〇です」と言いかけたところに被せ気味で「休むの？はいはいはい。もういいですから！」と一方的に電話を切られた。休みやすいようにパートに変えたのに、なんであんな言われ方されなきゃいけないのかとモヤモヤがとまらない。次の出勤日は無視されると思う（いつもの事）。皆さんの職場はどんな感じですか？

それハラスメントにならないの？

嫌な主任だね

「〇〇です。」と言いかけたところで「休むの？はいはいはい」って反応、相当数休んでるんだろうなと容易に想像できる。数回じゃそんな事にはならん。

パートって「融通がきく」っていうのは急に休みやすいわけじゃなくて、週に働く日数や時間の調整が可能ってことだと思うんだけどな。

むしろパートのほうが出勤日数少ない分、休まれると困るんじゃないのかなと思った。実際融通きいてないみたいだしね。

うちは正社員のほうが有給もあるしヘルプも呼べるし休みやすいかも。パートは曜日固定シフトでギリギリの人数だから突発休はしづらい。前もってわかればパート同士で交渉して交代できるけど。

「パートなのに何をそこまで求めてんの？」っていう主さんの考え方は仕事をする人としては間違ってると思うよ。パートでも休みが出たら代わりを探さないといけない。その仕事の穴を埋めなきゃならない。

その主任の態度はどうかと思うけど、現場としては当日の穴を誰かが埋めなきゃいけないのは確か。そしてそれが難航するのも。

しんどいのは……人数が減った中回してる人達…

主任の態度がアレだけど、しんどいのは周りもだからなぁ。いきなり休日なのに出勤頼まれた人がいるのかもしれない。当日、自分の仕事＋主の仕事もしなきゃいけない人がいるのかもしれない。

うちはホワイトだし休みやすいけど、でもやっぱり「大丈夫ですか、無理しないでくださいね！」ってなるのは最初だけ。段々空気が白けてくるのは感じるよね…。でもそれはしょうがないと思っている。とりあえず働かせてもらってるだけで感謝。人の感情とか空気とかはもうしょうがない。

別に突発休みのフォローするのはいいのよ。じゃあそのお返しとして、休みが被った時辞退してくれたりする？って思う。結局何事にも家族持ちが優先されるからこっちもなんかフォローした所で…ってなるんだよね。

急な欠勤なら「大変申し訳ない、皆さんありがとうございました」って態度が大事だと思う。

休まなきゃいけないのはどうしようもないから、とりあえず無視されようが主任にはちゃんと大人の対応をする。あとは、恩を売るじゃないが出勤した時は人の2倍くらいの勢いで一生懸命働いてるよ。他の人の交代とか残業依頼とかも、可能な限り応じてる。あれも無理これも無理、仕事もできずでも当欠はします、よりはマシかなって。

「休んでも大丈夫だよ」と採用されたけど、実際働いてみたら休むと嫌がられるだろうなと思って、休むことになる前に2ヶ月で辞めた。その後はちゃんと穏やかに休ませてくれるパートしてる。

人数多い所がいいよ。工場やコールセンター。

こういうの見てると、小さい子持ちの主婦こそタイミーが最適解なのかなって思う。

時代に逆行したすごい職場だね。うちは「そんな暗い声出さないで良いからリモートにする？でも〇〇ちゃんがそばに居てほしい感じなら有給でもいいよ。」みたいな感じ。一応私も管理職なんだけど、管理職研修で欠勤連絡を受けた時の電話応対の練習とかさせられる笑

私の職場は子供のいる人達ばかりなんだけど急なお休みもお互い様でやってるよ。文句言う人はいないし、私もそれでイライラしたことない。こういう職場もあるから主さん転職を考えてもいいかもね。

物流会社の派遣社員だけど、いつでも休みの融通がきいて本当に助かる。人数が多くて代わりがいなくても回るから。家族の急病や私用で当日急に休んでも誰も文句言わないし、みんなお互い様だからで済んでる。

今回のガル民の本音から見えてきたこと：

🥇 「パートだから休みやすい」は幻想。融通がきくのは「週の日数・時間調整」であって突発欠勤ではない場合がほとんど。

🥈 しんどいのは休む側だけじゃない。穴を埋める側もギリギリ。その現実を認識した上での「ありがとう・申し訳ない」の誠実な態度が職場の空気を決める。

🥉 結局は「職場ガチャ」。同じ状況でも「お互い様」文化がある職場と無い職場では天と地の差。子持ちで働くなら求人選び・面接時の確認が最重要。

小さい子どもを抱えながら働くって本当に大変。主任の電話対応は確かに大人げないけど、でも当日欠勤が続いてることへの配慮も忘れずに…というガル民のバランス感覚が光るトピでした！(*´ω｀*)