106万円の壁撤廃は2026年10月から｜「週20時間の壁」とパート主婦の本音

「106万円の壁」が、ついに2026年10月でなくなります。

日本年金機構の案内によると、パートなど短時間労働者の社会保険加入要件のうち「月額賃金8.8万円以上」という賃金要件は令和8年（2026年）10月に撤廃予定。最低賃金が全都道府県で時給1,016円を超え、週20時間働けば自動的に月8.8万円を超えるようになったことが理由です。

これで残る主な条件は「週20時間以上」「勤め先の規模」「学生でないこと」。つまり年収ではなく働く時間で社会保険に入るかどうかが決まる形になります。ガールズちゃんねるではこのニュースに289件のコメントが集まり、「次は週20時間の壁になるだけ」「時給が上がった分、シフトを削られた」という現場の声が噴出しました。

扶養内で働くパート主婦にとって何が変わるのか、手取りや年金はどうなるのか——ガル民のリアルな本音を、論点ごとに整理しました。

📌 出典：ガールズちゃんねる「【厚生年金】2026年10月に「年収106万円の壁」が撤廃へ。最低賃金の引き上げでパートの手取りはいくら変わる？」

【2026年10月からの短時間労働者の社会保険加入要件（主なもの）】

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 勤め先の規模要件（現在は従業員51人以上。2027年10月以降、段階的に縮小予定）
• 学生でないこと
• 所定内賃金が月額8.8万円以上（年収約106万円） → 2026年10月に撤廃予定

※配偶者の扶養（健康保険の被扶養者・国民年金第3号）から外れる「130万円の壁」は今回の変更には含まれていません。

参照：日本年金機構「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大」／LIMO（元記事）

106万の壁ってもっと前に撤廃されてると思ってた。106万超えてるけど週20時間以内で扶養内だし。

>>41
扶養範囲も拡大してくれないと働く時間は増やせないよね。人手不足と言いながら働ける環境にしないの何でだろ。

次は「週20時間の壁」になる（雇用保険と似た感じに）
↓
・壁を超えると手取りが15万円は減る
↓
・将来年金が増えても、元を取るなら28年かかる
↓
・そのため、週19.5時間で働こうする方が増える
↓
・当然、手取りは増えない

10月から時給上がるけど、その分勤務時間を減らされる。

>>10
結局手取りは同じか…

>>10
「休憩時間を増やして」と言われた

>>36
休憩時間増えるなら早く帰りたいな

>>36
えーそれ嫌だね
拘束時間変わんないじゃん

>>13
うちのパート先は社保いれたくないからみんな週20時間以内だよ

最低賃金が上がると当然、所得税住民税も上がる。

>>5
そこ分かってない人多いよね。
時給上げてー上げてーって言ってるけど

聞こえはいいけど、結局「手取りが減る」という現実は変わらない。企業負担が増えれば、時給を上げられないどころか、採用を絞る企業も増えるはず。制度をいじって「加入者を増やす」ことばかり考えて、働く側の「手取りを増やす」という視点が抜け落ちてる。

社保は所定労働時間や扶養内の収入が基準を超えたら急にかかるというのがよくない
社保加入したくない人や企業は週20時間未満におさえるだけだし「壁」じゃなく「坂」にしないと働き控えは解消されないんじゃないかな

>>91
壁引き上げるんじゃなくて壁無くして収入に対して納税にするのが一番いいと思う

200万くらいまで扶養内にしてほしい

>>1
年金が増えると言われても、今と同じ条件で貰えるとは限らんしな

もう扶養から抜けて社会保険入ってるけど厚生年金って10年働かないと貰えないんでしたっけ？どれくらい貰えるかシミュレーションしてみたい

>>8
10年っていうのは国民年金や家族の扶養に入っていた期間も合わせたトータルのことだよ。厚生年金は、基本の国民年金に上乗せされるものだから、たとえ１ヶ月分であっても上乗せされる

>>8
私30年くらいで9万円くらいだったような

>>3
50代でパート程度の年収で年金を払い始めても、月の年金は大して増えないし、払った年金分を回収するのに30年とか掛かるから元が取れることはないらしいね
30代ならフルでもいいかもだけど、今の50代は扶養内でも大して変わらないと思ってる

そこまでするなら正社員目指す方がいい

>>2
そう？子供いたりすると14時とか15時に家に帰れるのがいいなぁと思う。私は正社員だけど、パートの時間が羨ましい。

>>12
わかる
さくっと小児科、とか行けないよね

>>16
行けない。どこの病院も予約しないと無理だし、半休取らないと行けない。予防接種とか時間決まってるから毎回有給使って行ってる

>>2
って思うじゃない？
私もそう思って正社員になったんだけど、パートの時はやらなくても良かった業務わんさかある
出来ませんじゃ済まされない
今まで話もしなかった他部署との絡みや業者さんとの絡みやらなんやらで本当に仕事におわれてる
残業や休出もパートの時は強制されなかったけど、正社員はそうはいかなかったり
正直ボーナスそんなに良くない会社ならパートでなあなあにやっておいた方がかなり楽だよ

>>12
わたしは正社員→パートになったけど
小児科、歯医者(矯正)、懇談、区役所、部活関係すべての
フットワークが軽くなって良かった。
正社員の時は有給との睨み合いだったから
精神的ストレスは減った。

>>12
パートが正社員になるのは難しいけど
正社員がパートになるのは簡単でしょ
羨ましいならなれば良いのにパート

とにかく働かせたい
共働き推奨か
子供を、自分の手で育てたい
体質的に長時間働くのが辛い
色んな選択肢があっていいはずなのに
専業主婦が叩かれてるみたい
多様性じゃないじゃん

>>7
絶対に働かせたい国と
絶対働きたくない専業主婦の戦いになっちゃったね

>>17
働きたくないんじゃなくて、フルタイム共働きで子育てってかなり無理があるんだよ….
親を頼れるか、よほどの子育て支援の働き方（リモワとか、子供の病気で休みやすいとか）がないと家庭崩壊するけどそこは絶対に認めず、専業をひたすら叩く人ってどんな思考回路なんだろう….子供いないのだけは分かるけど

>>26
私海外で働いてたんだけど、海外は共働き当たり前じゃん！！って言われるけど、時間の調整(時短)が男女ともに臨機応変に融通効かせてもらえたり、本人や子の病気の時の休みは有給でいきなりでも当然の権利って感じで子を優先させてもらえるんだよ
ここからは私は現地で子育てしてなかったから子育てしてた友達に聞いた話だけれど、子どもの手当や助成もしっかりしてて3人産めば夫婦2人の生活より楽か変わんないかもって感じで国から補助してもらえると聞いた
だから現地で子供を産んでる友人達は3人くらいいる人が多いかも
日本は基本お母さんの無茶に頼ってるし、子育てと仕事を両立する体制がまだまだ全然整ってないと思う

>>26
子供が保育園〜低学年の間は9時〜15時で、高学年から16時→17時と徐々に時間増やしたよ。今は業務も増えて定時には終わらないし職場が遠いから帰宅は19時くらい。
フルで働いてみてこれって子供が小さいと無理だなと痛感したよ。祖父祖母フォロー、夫婦どちらか在宅勤務がないと成立しない。
みんながみんなそんなフォロー体制に恵まれてる訳じゃないのに働け働け言われてもね。

>>7
楽してると見なされた人が叩かれるという事は、現状フルタイム働いている人は好きでやっているわけではない、働かなきゃ維持できないからその選択をせざるをえないという事であって、だったら誰も幸せなんかじゃないんだよなあ

パート先の会社が社会保険入れてくれない
国民年金と健保自分で払うとなると社保より高いので年収にしめる負担が大きい
そこまでするならボーナス有りの正社員になりたいけどアラフィフ雇ってくれる稀有な会社はなかなかない

>>52
こんなセコい会社あるんだね
社保入れたくないなら、短時間の人で回せばいいのに
私の元職場もそのセコさあったわ
60代男性がシフト増えたから（奥さんの扶養に入れなくなった）、社保お願いって言ってるのに、わざと放置して、その人がじゃあ辞めるわって言ってから、渋々社保入れた

>>9
パートさんの社会保険料半額分を払える零細企業はない
つまり、パートさんの働く場所そのものが減る
ますます即戦力経験者でないと雇ってもらえなくなるよ

>>53
むしろ一日2時間とか週2ぐらいの稼げないパートは求人増えそう

今扶養内で130万以内だけど、辞めようと思って探しても短時間で稼げないパート多いなと思う
ギリギリ130万稼ぎたいのに

2026年10月の撤廃で、社会保険の線引きは「年収106万円」から「週20時間」に移ります。ただし配偶者の扶養から外れる130万円の壁は残ったまま。ガル民の本音をまとめると、「時給が上がっても時間を削られるだけ」「壁じゃなく坂にしてほしい」「フルタイム共働きが前提の制度はきつい」の3つに集約されました。

一方で、厚生年金は加入した分だけ上乗せされ、傷病手当金・出産手当金のように国保にはない保障もあります。今のシフトが週何時間なのか、勤め先が社会保険の適用対象なのかを、10月前に一度確認しておくと慌てずに済みそうです。あなたは週20時間を超えて働きますか、それとも抑えますか？