【あ〜わかる】職場のトラブルメーカーが一番楽な理由25選|文句言ったもん勝ちのリアル本音

「文句言ったもん勝ちみたいな雰囲気ありませんか?」というトピ主の投げかけに、155件のコメントが殺到。職場のトラブルメーカーは本当に得をしているのか、振り回される側の本音、なぜ会社はクビにできないのか——ガル民のリアルな声を集めました。

📌 出典:ガールズちゃんねる「職場ってトラブルメーカーの人が一番楽じゃね?」

🎯 PART 1:「文句言ったもん勝ち」な職場のトラブルメーカーあるある

文句言ったもの勝ちみたいな雰囲気ありませんか?

+421

それはわかる。なんだかんだ言ったもん勝ちみたいなところある。でも結局そういう人ってみんなから嫌われてる

+340

どこが?うっすらでも全員から嫌われたり距離取られたりするよ。それが楽で羨ましいって人とは分かり合えない

+79

でも確実に皆から嫌われてるよね。腫れ物扱い、自分なら耐えられないわ

+61

※「言ったもん勝ち」に見えても、実は周囲から静かに距離を置かれている——という指摘がこのトピの序盤から多数寄せられました。「トラブルメーカー 職場 特徴」で検索する人が知りたいのはまさにこの構図かもしれません。

🎯 PART 2:振り回される同僚たちのリアルな本音|労基・異動・我慢の限界

泣いて騒いで「労基に訴えてやる」で居続けている人がいる。そのせいで、周りが「泣けばいいのかー」「騒げばいいのかー」「訴えるっていえばいいのかー」になってる。結果、耐えられない社員が異動をお願いする流れ…

+56

マイルール押し付けてくる同僚が原因で「異動願い出したい」って上司に伝えたら「なんで?!人がいないからみんな我慢してるのに!」って言われたw その我慢私の人生には不要だし、我慢しても我慢しないところに異動しても得られる給料変わらないしw

+55

そういう人に今依存されて困ってる。「労基一緒に行ってくれる?」「今日も話聞いて欲しいんだけど……」私は辞める気ないし周りの注意も正しいし…私に泣きついて同意求められても…

+9

守ってくれる人がいると、お局達はそれがまた燃料になってしまうからな

+19

※「異動願い」「労基」といった具体的なワードが繰り返し登場するのがこのトピの特徴。単なる愚痴ではなく、実際にアクションを起こした人の体験談が集まっているのがリアルでした。

🎯 PART 3:なぜクビにできない?会社が見て見ぬふりする理由

それで成立してる職場は必ず人手不足になってる

+45

クビにするのがすごく難しいから、ある程度自分中心にやってストレス軽い方が仕事はいい。我慢してても会社倒れたら同じ

+15

うちの辞める辞める詐欺は、上に「全然いいよ?辞めたいなら辞めな🙂権利だからさ✨」って言われたらしい。「私は真剣に悩んでるのに酷い!!」って散々喚き散らして、そこから2年居座ってゴネて、異動希望出して飛ばされた。ちなみに飛ばされた後もあちこち異動し、最終的に辞めてた

+6

上からも同僚からもボロクソに言われてるのに絶対に自分を変えない人ウチにいるよ。とにかく話を聞かず半ギレで攻撃してきてしょっちゅう上司と言い合いになってる。もう結構いい歳だから福利厚生を享受して最低限とはいえ昇給もしてる。全国に支社もある業界トップの企業でこういう人をクビにできない理由ってなんなんだろう

+3

※日本の労働法上、解雇のハードルが高いことが背景にあるという指摘も。「クビにできない理由」を検索する人にとって、法律論より先に「人手不足」という現実的な事情がよく語られていたのが印象的でした。

🎯 PART 4:実は「トラブルメーカー扱い」されて辛い側の本音も

私文句言ったりしないけどなんかお局や新人扱いイジメのターゲットになりやすい上に守ろうとしてくる人もいてなぜか広まって大問題になったりする。多分トラブルメーカーだけど物凄い苦しいよ(仕事は真面目にやってるし評価も悪くない)空気になりたいよ。構わないで欲しい

+64

そっくりそのまま私だ。他人に興味ない人といるのが一番安心出来る

+29

私たぶんトラブルメーカー扱いされてるけどみんなの知らないところで上司と先輩に干されててめっちゃくちゃつらいよ

+2

守ってくれる気持ちはありがたいけど、「自分1人じゃ何もできないくせに調子乗んな」みたいに私への怒りや敵意が増してるのを感じる

+1

※「トラブルメーカー」という言葉の裏には、実は正当な主張をしただけで色眼鏡で見られている人もいる——という視点も忘れずに拾いたいポイントでした。誰かを”守ろうとする行為”が逆効果になるケースも複数報告されています。

🎯 PART 5:職場のストレスへの対処法は「スルースキル」?

どんな世界だろうがどこへ行こうが一番生きやすいのはスルースキルが高い人です。トラブルがあろうがなかろうが我関せずで自分のやるべき事だけにしか興味がない。誰もがそうなりたくてもなれるわけではなく生まれつきみたいです

+16

そういうのに振り回されず自分の仕事だけ淡々と出来る人が一番楽なのでは

+3

めんどくさいやつも「あいつには関わらんとこ」ってなるから楽だろうね

+8

※対処法として最も支持を集めていたのは「関わらない」というシンプルな一手。「職場 トラブルメーカー 対処法」で検索する人にとっては、特別なテクニックより距離の取り方が現実的な答えなのかもしれません。

🎯 PART 6:トラブルメーカーが辞めた・会社が傾いた末路エピソード

トラブルメーカーは散々引っ掻き回した上で辞めて行く。会社のためにもならないし最初から採用しなければいいのに…

+26

トラブルメーカーが大きな顔してた会社、普通に潰れた。人材がいなくてうまく仕事が回らなかったらしい

+8

元職場に、とにかく口悪い気の強いオバチャンがいて、ありとあらゆる人達を退職に追いやって上司(オバチャンよりはるかに年下)から「いい加減にしてください!」と大声でブチギレられ暫く大人しかったもののすぐに元通り。反省するどころか「アタシがここで一番のベテランになっちゃったわぁ〜」と宣っていたらしい。たぶんまだそこで働いてると思う

+6

去年の春まで、声のでかい偉そうなおじさんがいて大人しいおじさんをいじめてたりして結構ひどい扱いしてて、その2人がちょっと揉めた時に誰もトラブルメーカーの方の味方しなかったよ。その日の午後には他の部署に異動させられてた

+0

※「言ったもん勝ち」がいつまでも通用するとは限らない、という末路エピソードも複数寄せられました。短期的には得でも、長期的には信用を失っていくパターンが目立ちます。

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📝 まとめ:トラブルメーカーは本当に「勝ち組」なのか

🥇 短期的には「言ったもん勝ち」でストレスフリーに見えるが、周囲から静かに嫌われ孤立していくケースが大多数
🥈 会社側も解雇の難しさや人手不足を理由に見て見ぬふりをしがちで、それが余計に負のループを生んでいる
🥉 一方で「トラブルメーカー扱い」される側にも、真面目にやっているのに誤解されて辛い思いをしている人がいる
🎯 結局、一番強いのは「スルースキル」を持って淡々と自分の仕事をこなせる人——というのが多くのガル民の共通見解でした

あなたの職場にも「あの人がいると楽なのか、しんどいのか」つい考えてしまう存在、いませんか?

※本記事はガールズちゃんねるのコメントを引用・整理したものです。

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