【ガル民の本音】扶養外パートvs時短正社員どっちが得？体験談20選｜年収・ボーナスのリアル

「扶養から外れてがっつりパートするか、時短で正社員を続けるか」——働くママ・プレママなら一度は悩む二択ですよね。

ガールズちゃんねるに立った「扶養外パートor時短正社員」トピには、実際の年収差やボーナスの有無、職場での「肩身の狭さ」まで、リアルな体験談が続々と寄せられました。

📌 出典：ガールズちゃんねる「【どちらが良い？】扶養外パートor時短正社員」

時短でいいなら時短正社員だろうね

時短正社員ってずっとできないのがほとんどの企業だから比較する意味ない

正社員。でもさ時短勤務って年数限られてるよね〜。肩身が狭い職場もある

わたし週24時間勤務の時短正社員だけど、去年の年収400万代だった
パートだったら100万代かなと思うと、正社員共働き(特に時短)のメリットをめちゃくちゃ感じる。仕事内容はパートさんよりも頭使う仕事でパートさんは流れが決まってる作業って感じだけど、私は頭使う系は好きなので向いてるし

わたしも時短正社員だけど、時短できるなら時短正社員の方が良いと思う。パートと勤務時間変わらないのに年収は倍だもん

私は片道1時間の職場で週30時間の時短正社員だったけど手取りは毎月13万程度。ボーナスは夏冬各10万程度だったから割に合わないと思って辞めた。今は片道5分のところで扶養内パートしてる。週20時間未満で年120万くらいだから前より数十万手取りは減ったけど必ず週1回は平日休みがあるし家庭内もギスギスしなくなった。時短時代の給料が低いならいっそのことパートになった方が楽だと思う。どうせ年金も期待できないし(今アラサー)

時短正社員と働いてきたけどメンタル強い人じゃないと続けられない働き方だなと思った

変に時短勤務するくらいなら育休でいない方が周りにとっていいと言われてる先輩いた…難しい問題

正社員だけど時短勤務うち中学生までそんなに長くもらえないし、子供が体調不良がちで入院やら何回もして段々自分の中で居づらく感じて、肩身狭くて辞めちゃった。いまパート時短だけど、随分と気楽になった。

うちの会社の時短は正社員のときの業務量のまま、でもボーナスの評価は時短基準になるから減る。社会的に、制度的に時短は認めないといけないからとりあえずやってるけど実質いじめというか追い込みかけてる感じある

扶養外のパートって安い賃金で責任負わされる感じで損しかないなとやってみて思ったよ。短時間はその場だけの仕事多かったけど、継続してほぼ毎日ずっと勤務時間にいるから色々任されること多い

やりがい搾取。それなら正社員で有給も多く、ボーナスある退職金ある、お得な福利厚生使える正社員がいいのに。4時間以内の短時間パートなら別よ。

ホワイト企業なら時短正社員一択でしょ。パートって結局はホワイト企業に就職できず一旦専業主婦になった人の再就職先ってイメージ

うちの会社は時短だからといって業務量減らしてもらえないので肩身は狭くはない。時短なのにサービス残業したり仕事持ち帰りでやってる人ばっかりなのでどうかと思うけど

時短正社員は、福利厚生が使えるし、ボーナスも出る。時短の期間は今は中学にあがるまで使えるところも増えてきたし、それ以降はフルに戻して働くことが出来る。そもそも時給で働くパートと、正社員では同じ時間働いても、金額に大きな差がある。毎回、この算出結果で仕事を辞めずに耐えてきた。

扶養外パート20年で、最後は事務部門のトップにまで登り詰めたアラフィフの同僚。先日退職したけれど、パートでありながら、最終出勤日には社員達からの大きな花束と贈り物、最後は社長まで見送りに出てきて、カッコよかった

できる人は、どんな立ち位置でもできてしまうんだよ。うちの会社も優秀なパートさんがいるけど、勉強して、自分を磨いていて、尊敬する。ひがんだ目で見る人なんていない

不要外パート8年経験して、時短正社員に転職した。なれるなら、絶対時短正社員の方がいいと思う。

子供が18歳になるまで時短正社員できるなら時短正社員のが良い

条件で言えば時短正社員。ただネットでも見る通り、時短の社員に迷惑だって思ってる人もそこそこいるし、そういう態度に出して消えてくれって伝えてくる人もいるから、周りが非協力的で繊細な人だと、辛いだろうなと思う。だから条件の良い時短正社員を辞めて専業になったり、その後パートで働いてる人がいても、怠けてるとか非難する気にはなれない。

🥇 条件が揃うなら時短正社員が優勢：ボーナス・福利厚生・年収面でパートの2〜4倍という声が多数

🥈 ただし「肩身の狭さ」は共通の悩み：業務量は変わらないのに評価だけ下がる「なんちゃって時短」が本音の壁に

🥉 扶養外パートは「気楽さ」と引き換えの選択：責任は重いのにボーナスなし、というやりがい搾取的な立場に不満の声も

結局は「会社の理解度」と「自分の心身の余力」で決まるもの。数字だけでなく、実際に働く自分の状況に合わせて選ぶのが一番、というのがガル民たちの共通した結論のようでした。