【あ〜わかる！】パートで新人より時給が低い問題25選｜勤続10年でも上がらないガル民の体験談

「勤続10年、時給1300円で真面目に働いてきたのに、新規募集を見たら時給1700〜2000円…」そんな理不尽な時給格差に直面したガール民の投稿が大反響。「辞めたほうがいいよ」+445票の大合唱から「全員で辞めて再応募した」という実体験まで、パートあるあるのリアルをまとめました。

📌 出典：ガールズちゃんねる「新人の方が時給高い問題【パート・アルバイト】」

勤続10年、時給1300円で働いています。人手不足により新しいパートを募集してますが、求人見たら時給1700円〜2000円でした…上に掛け合ってみましたが、こちらの時給は上げられないとのこと。忙しいのは割と好きなので人手不足の中めちゃくちゃ頑張ってきたので、正直モチベーション下がりまくって辞めようかと思ってます。

新人より安いって抗議して今まであげてくれなかったところ無い。1は多分上げられないって言っても辞めないなコイツって舐められてるし辞めたほうがいいよ

新人の方が時給高いのに指導するのはパート任せだったりするから尚更納得いかない

５０円くらいかと思ったら４００円〜７００円ってバカにしてるのかと思う金額ですね。寸志やボーナスとかで調整があれば良いですが、無いのならやめる方が気も収まるんじゃないですか

主とはちょっと違うけど、うちのパートさんは60歳以上はベテランで仕事出来ても時給下げられる。1060円に。若い人は新人でなにもできなくても1250円

もう転職したけど前職がクソだった。専門卒で独学でフランス語とスペイン語を習得して5年働いて役職獲得。翌年に大卒新卒が入ってきて管理職候補だと。日常会話も危ないくらいなのに私よりはるかに高い給与で、業務外に英語と他言語もトレーニングしてやってくれと言われ。結局学歴とか留学経験かよってメンタル病んで辞めて転職した。あの屈辱は一生忘れない

何回も抗議してるけど、上げてくれないよ。「仕方ない、我慢して」と言われるだけ。ちなみに看護師。新人よりも250円安い。しかも新人で入った介護士のほうが時給が高い。上げてくれない会社なんていくらでもある

上げてくれないなら辞めるって言う

上げてくれないなら辞めるってパート全員で脅して上げさせたよ

あげてもらえないなら辞めますって仲間3人で掛け合ったら時給100円だけ上がったことあるよ。掛け合ってダメなら次いこ

あくまでこのままだと辞めるという交渉スタンスで。あるあるとはいえ時給差ありすぎだし、求人出してるぐらいなんだからあなたに辞められたら更に困るでしょ会社としては

やめて、また面接受ける笑

で、受からない笑

ここまで時給違うと全員で辞めてまた受けようって思っちゃうよね

スマホの長期契約者みたいだよね。キャリア乗り換えのほうが優遇される。主も時給高いところに転職したほうがいい

承認ありがとうございます。職場は医療機関なので、時給はどこもそこそこ高いので転職も視野に入れて動こうと思ってます。パートは主1人で、扶養内で働いてます。募集している時給であれば、扶養抜けて人手不足解消のために長時間頑張ろう！と交渉したところ、人件費嵩むから時給は上げられない旨を言われました。正社員3人が一気に辞めてしまい焦って募集しているようなのですが、あまりの差の大きさと対応のクズさにびっくりしました…

臨床検査技師です。長く働いてる分、今までトラブルで辞めた人達60人ほどと繋がっていたり、個人病院なので院長先生と不倫関係にあるスタッフのことを知っていたり、それ以前には奥様に良くして頂いてたり、色々知りすぎていて辞めてほしいという気持ちもあるんだと思います…

正社員が一気に3人抜けるってどれだけヤバい職場だよ。人手不足で焦ってるのなら、まず主の時給あげるか、フルタイムとして契約すればいいのに、やることズレてるよね

検査技師なら、もっと条件いいとこあると思うよ。院内のこと知りすぎてる人は、確かに面倒だと思われてる可能性大だね

雇う側からしたら人来ないししょうがないのは分かるけど、差があり過ぎるのはどうかと思う。それで古株みんな辞めて、新しい人来ても全員高い時給払わないといけなくなったら自分達の首絞めるんだし、せめて古株との差は縮めてほしいね

10年のベテラン人材にその仕打ちとは、淘汰されるべきバカさ加減だと思うよ。他人事ながら、とてもムカついてます

パートなら辞めて別のところに経験者として入った方が良さそう

見切りつけた方がいいと思う。こちらだって仕事選ぶ権利あるしね。10年もしっかりキャリア積んでるんだから、転職先もちゃんと見つかると思う。長年働いてる既存の人材を大切にできない会社…主を失って会社は痛手だよ

ガルちゃんで圧倒的1位のコメント（+445票）は「辞めたほうがいいよ」のひと言でした。30-50代のガル民が口を揃えて言う教訓をまとめると：

• 🥇 同業他社への転職が最善策：10年のキャリアは「経験者採用」として高時給で迎え入れてもらえる武器になる
• 🥈 複数で「辞めます」と交渉：1人より3人の方が効果あり。ただし覚悟がないと「辞めない人」と見られ逆効果
• 🥉 正社員が複数辞めた職場はヤバいサイン：今回のケースのように構造的な問題がある職場は、時給以外の問題も山積みの可能性大
• 🎯 スマホのキャリア乗り換えと同じ発想で：長期ユーザーを優遇しないシステムなら、乗り換えてしまった方が合理的

働く人を大切にしない職場は、いずれ人手不足の悪循環に陥ります。「どうせ辞めない」と思われる前に、自分の市場価値を確認してみませんか？（´∀｀）