【ガル民の本音】産休復帰後の部署異動20選｜チャイルドペナルティ・マミートラックのリアル

「産休・育休から復帰したら、いきなり畑違いの部署に異動させられた」。そんな“チャイルドペナルティ”の実態を訴える女性の声に、ガルちゃんでは賛否両論の大議論が巻き起こりました。「配慮であって差別じゃない」「いや、これは立派なジェンダー格差」――働くママのリアルな体験談と本音を厳選してお届けします。

📌 出典：ガールズちゃんねる「令和でも残り続ける”職場のジェンダー格差” 「産休復帰後に最前線部署から異動に」女性が味わったチャイルドペナルティとは」（元記事：ABEMA TIMES）

本当は能力的に異動して欲しかったところ、産休育休明けを絶好の機会にして異動の指示を出すっていうのも珍しくはない。

うちは両親は両方公務員で結婚してから現在まで30年近く共働きだけど、やっぱり母は妊娠から子供全員が高校、大学に上がるまでは窓際に近い課にずっと配属させられてたよ。それでも両立きつくてイライラしてて家庭の空気悪すぎて最悪だったから子持ち女の両立は無理だと思う

正社員で働いていて、「長く勤めたこの会社で産休育休取って復帰しよう」と考えてた。でも周りの育休復帰後の女性がことごとく本来やっていた仕事と無関係の”休みや不在になっても他の人でどうにでも回る仕事”に配属されるのを何度も見た。また、私の担当業務で子育てしながらやってる女性を見たことがなく、産後に働くイメージができず退職した

だって子供熱だしたら休むやん？急に休まれたら大変なんよ。当たり障りのない部署に行くのは当然やない？

時短もしたいが第一線の部署で働きたいとか無理なんよ。どっちか選べ

産休や育休、時短勤務って、出産や育児により雇用を失わないように、生活基盤を維持できるように存在する制度で、それは勿論どんどん使えばいいけど、キャリア形成だの自己実現だのまで会社に求めるべきじゃないと思うわ。子供の手が離れたときに必要とされるなら、また最前線に戻ればいい。

めちゃくちゃ配慮されてるやんと思っちゃった

うちはむしろ自ら異動希望を出したのに、ハードな部署のまま仕事内容を配慮してもらうことになった。異動の方が気が楽だったんだけどな。その何年後かに別の部署からその希望部署に人が入ってきてて（仕事あんまりしない人）羨ましすぎた。でも私必要とされてるのかも？とちょっと嬉しかった

私も異動したよ。当たり前だと思ってたから何とも思わなかった。給料が減ったのも勿論そんなもんだと思ってる。キャリアを優先するならまぁ子供は産んでないかなー

男性にもあるよ。有名企業で男性の育休にも理解のある会社。ただ、取ると復帰後の席の保証ないから取らない男性既婚者が多数。一度でも会社から君は、ライフバランス重視、家庭重視なんだねと把握されると出世ルートからよほど優秀じゃないと外される。

時短勤務や残業不可、出張不可と会社に申し出れば、男性だって配置換えはあるんじゃ？

父親が休んだら、父親が異動になるだけだよ。男だって産休2週間だけの人と、権利ですと主張して2年休む人じゃ昇進の仕方も当然変わる。日本は昇進に影響ある位でクビにもならないんだから優しいよ

どこまで甘ったれてんのよ。アメリカじゃ出産だからって特別扱いしてくれないよ。みんなと同じ仕事ができなきゃ即ファイアーよ

そもそもアメリカやイギリスって母親の働き方が在宅勤務や時短勤務するように制度が整ってるそうじゃん。イギリスなんて法律で決まってるって在英日本人言ってたし、日本のワーママに比べて母親業と両立しやすいようになってる

だから意外と専業主婦多いみたいね。むしろ育休の法整備がしっかりしているヨーロッパの方が共働き率高い

今回のトピックでは「配慮であって差別ではない」という声と「これは立派なジェンダー格差」という声が真っ向からぶつかりました。

🥇 会社側の視点：急な欠勤・出張NGは周囲の負担につながるため、異動は合理的な判断という意見が多数

🥈 当事者の視点：本人の意思確認なく一方的に決められる「進め方」への不満が根強い

🥉 海外との比較：アメリカ型の実力主義、ヨーロッパ型の制度重視、どちらが正解というわけでもなさそう

「マミートラック」を負い目に感じるか、「今だけの配慮」と前向きに捉えるか――受け止め方は人それぞれ。あなたの職場ではどうですか？